Bonus-Rechner: Wie hoch fällt Ihr variabler Bonus aus?
Übersetzen Sie Ihre Zielvereinbarung in einen Betrag: Zielbonus, Gewichtung und Zielerreichung je Ziel, Schwelle, Deckel und Unternehmensfaktor. Dazu eine Netto-Schätzung mit den Steuerwerten 2026.
Bonus berechnen
Tragen Sie Fixgehalt, Zielbonus und Ihre Ziele ein. Die Vorbelegung zeigt ein typisches Beispiel aus dem Vertrieb.
Ihr Ergebnis
So wird ein Bonus berechnet
Die meisten Bonusmodelle folgen derselben Logik:
Bonus = Zielbonus × gewichtete Zielerreichung × Unternehmensfaktor
Beispiel: Fixgehalt 110.000 €, Zielbonus 20 Prozent, also 22.000 €. Umsatz zu 50 Prozent gewichtet und zu 110 Prozent erreicht, Ergebnis zu 30 Prozent gewichtet und zu 95 Prozent erreicht, persönliches Ziel zu 20 Prozent gewichtet und voll erreicht. Die gewichtete Zielerreichung liegt bei 0,5 × 110 + 0,3 × 95 + 0,2 × 100 = 103,5 Prozent. Der Bonus beträgt damit 22.770 € brutto.
Eine Schwelle von 80 Prozent bedeutet: Wird ein Ziel nur zu 75 Prozent erreicht, zählt es mit null. Ein Deckel von 150 Prozent begrenzt die Übererfüllung. Manche Modelle zahlen zwischen Schwelle und 100 Prozent nicht linear, sondern nach einer eigenen Kurve. Der Rechner nutzt die lineare Variante, die am häufigsten vorkommt.
Bonus netto: warum vom Bonus weniger übrig bleibt
Der Bonus kommt zu Ihrem Fixgehalt hinzu und wird deshalb mit Ihrem Grenzsteuersatz besteuert. Bei hohen Einkommen sind das 42 Prozent Einkommensteuer, dazu gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer. Sozialabgaben fallen nur an, soweit Ihr Jahreseinkommen die Beitragsbemessungsgrenzen noch nicht erreicht hat.
Faustwert: Bei einem Fixgehalt von 100.000 € bleiben von 20.000 € Bonus für Ledige ohne Kirchensteuer nach unserer Schätzung gut 10.500 € netto. Bei 60.000 € Fixgehalt bleibt von 10.000 € Bonus etwa die Hälfte.
Im Auszahlungsmonat berechnet der Arbeitgeber die Lohnsteuer auf den Bonus nach einem eigenen Verfahren. Der tatsächlich einbehaltene Betrag kann deshalb von der Jahresbetrachtung abweichen. Die Differenz gleicht die Einkommensteuererklärung aus.
Zielvereinbarung: worauf Führungskräfte achten sollten
- Messbare Ziele: Jedes Ziel braucht eine klare Kennzahl und eine Datenquelle, auf die beide Seiten Zugriff haben.
- Beeinflussbarkeit: Ziele sollten zum Verantwortungsbereich passen. Ein Werkleiter kann die Ausschussquote steuern, den Konzernumsatz kaum.
- Schwelle und Deckel: Hohe Schwellen machen den Bonus riskant, niedrige Deckel begrenzen die Belohnung für Übererfüllung.
- Unterjähriger Ein- und Austritt: Klären Sie, ob der Bonus anteilig gezahlt wird.
- Rechtzeitige Vereinbarung: Werden Ziele nicht oder zu spät vereinbart, kann ein Schadensersatzanspruch entstehen. Halten Sie Termine schriftlich fest.
- Ermessens- oder Zielbonus: Ein reiner Ermessensbonus ist schwer durchzusetzen. Ein vertraglich fixierter Zielbonus ist planbarer.
Bonus beim Jobwechsel
Wer mitten im Bonusjahr wechselt, lässt oft Geld liegen. Verhandeln Sie deshalb mit dem neuen Arbeitgeber einen Antrittsbonus, der den entgangenen Bonus ganz oder teilweise ausgleicht, oder einen garantierten Bonus im ersten Jahr. Wann Ihr Arbeitsverhältnis frühestens endet, zeigt der Kündigungsfrist-Rechner. Ob Ihr Gesamtpaket marktgerecht ist, prüfen Sie mit dem Gehaltscheck, und was eine Erhöhung des Fixgehalts netto bringt, mit dem Gehaltserhöhung-Rechner.
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Häufige Fragen
Grundlage ist der Zielbonus, also der Betrag bei 100 Prozent Zielerreichung. Für jedes Ziel wird die Zielerreichung mit seinem Gewicht multipliziert, die Ergebnisse werden addiert. Diese gewichtete Zielerreichung mal Zielbonus ergibt den Bonus. Schwellen, Deckel und ein Unternehmensfaktor können das Ergebnis verändern.
Der Zielbonus ist der variable Betrag, den Sie bei genau 100 Prozent Zielerreichung erhalten. Er wird meist in Prozent des Fixgehalts oder als fester Eurobetrag im Arbeitsvertrag oder in der Zielvereinbarung festgelegt.
Das hängt stark von Funktion, Ebene und Unternehmen ab. In vielen Führungspositionen der Industrie liegt der Zielbonus im Bereich von 10 bis 30 Prozent des Fixgehalts, im Vertrieb und in der Geschäftsführung oft höher. Ob Ihr Paket marktgerecht ist, lässt sich am besten an der Gesamtvergütung messen.
Ein Bonus ist ein sonstiger Bezug und wird wie Arbeitslohn versteuert. Weil er zum übrigen Einkommen hinzukommt, greift Ihr Grenzsteuersatz, für hohe Einkommen 42 Prozent plus gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer. Die endgültige Steuer ergibt sich aus der Einkommensteuererklärung.
Ja, aber nur bis zu den Beitragsbemessungsgrenzen. Liegt Ihr Jahresgehalt bereits über 101.400 € (Renten- und Arbeitslosenversicherung 2026) und über 69.750 € (Kranken- und Pflegeversicherung), fallen auf den Bonus in diesen Zweigen keine weiteren Beiträge an.
Das hängt von der Vereinbarung ab. Viele Verträge enthalten Stichtagsklauseln. Für Boni, die allein an die Leistung im Bezugszeitraum geknüpft sind, hält die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts solche Klauseln häufig für unwirksam. Lassen Sie Ihre Regelung vor einer Kündigung prüfen und planen Sie den Wechselzeitpunkt.
Die Schwelle ist die Mindest-Zielerreichung, ab der für ein Ziel überhaupt etwas gezahlt wird, oft 70 bis 80 Prozent. Der Deckel, auch Cap genannt, begrenzt die anrechenbare Übererfüllung, etwa auf 150 oder 200 Prozent.
Ein Multiplikator, mit dem der persönliche Bonus an das Unternehmensergebnis gekoppelt wird. Bei 100 Prozent bleibt der Bonus unverändert, bei 80 Prozent sinkt er um ein Fünftel, bei 120 Prozent steigt er entsprechend.
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