Headhunter für Führungskräfte: Executive Search für die industrielle Leitungsebene
Als erfahrener Headhunter für Führungskräfte besetzen wir Geschäftsführungen, C-Level-Positionen und Bereichsleitungen im industriellen Mittelstand und Konzernumfeld — diskret, mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik und Executive-Search-Erfahrung seit 2000 in Automobil, Chemie und Maschinenbau.
6-Monats-Besetzungsgarantie: Verlässt eine von uns besetzte Führungskraft das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate, führen wir eine honorarfreie Nachsuche durch — ohne Wenn und Aber.
Warum die Besetzung von Führungspositionen einen spezialisierten Headhunter erfordert
Eine Fehlbesetzung auf Geschäftsführungs- oder Bereichsleitungsebene kostet Unternehmen ein Vielfaches des Jahresgehalts — nicht nur durch Abfindung und Neusuche, sondern durch verlorene Marktanteile, sinkendes Vertrauen im Führungsteam und strategische Verzögerungen. Studien beziffern die Gesamtkosten einer Fehlbesetzung auf Führungsebene auf das Sechs- bis Zehnfache des Jahresgehalts.
Exzellente Geschäftsführer, Werkleiter und Bereichsleiter befinden sich in festen Verträgen und reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Der Zugang zu diesem verdeckten Arbeitsmarkt gelingt ausschließlich über gezielte Direktansprache durch erfahrene Headhunter. Genau hier liegt unsere Kernkompetenz als spezialisierter Headhunter für Führungskräfte. Anders als eine klassische Personalvermittlung für Führungskräfte, die eingehende Lebensläufe weiterreicht, sprechen wir die passenden Kandidaten selbst an und prüfen sie eignungsdiagnostisch, bevor Sie sie kennenlernen.
Die Suche nach einer Führungskraft unterscheidet sich grundlegend von der Besetzung einer Spezialistenrolle. Es geht um Persönlichkeit, Führungsstil, strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, eine Organisation kulturell zu prägen. Unternehmen, die bei der Besetzung von Schlüsselpositionen auf einen branchenunspezifischen Generalisten setzen, riskieren kostspielige Fehlentscheidungen.
Als spezialisierter Headhunter für Führungskräfte aus Düsseldorf bieten wir eine Lösung, die drei Elemente verbindet: tiefe Branchenspezialisierung in den industriellen Kernmärkten, persönliche Betreuung durch einen erfahrenen Senior Consultant und wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik.
Was Sie durch Executive Search auf Führungsebene gewinnen
- Verdeckter Markt: Zugang zu Führungskräften, die nicht aktiv suchen und auf Stellenportalen unsichtbar sind
- Diagnostische Tiefe: NEO-PI-R, BIP und strukturierte Interviews statt Bauchgefühl
- Diskretion: Anonymisierte Erstansprache — Ihr Unternehmensname wird erst nach beiderseitiger Freigabe genannt
- Geschwindigkeit: Erste qualifizierte Shortlist in 4–6 Wochen dank branchenspezifischer Netzwerke
- Senior Consultant: Jan Bohlken persönlich — kein Junior-Berater, kein Staffelwechsel
- 6-Monate-Garantie: Honorarfreie Nachsuche — wir tragen Verantwortung für den Besetzungserfolg
Welche Führungspositionen wir als Headhunter besetzen
Als Personalberatung für Führungskräfte umfasst unser Executive Search die gesamte Leitungsebene — von der Geschäftsführung über das C-Level bis zur Bereichs- und Abteilungsleitung. Entscheidend ist die strategische Tragweite der Position.
- Geschäftsführer / Managing Director
- Werksgeschäftsführer
- Sprecher der Geschäftsführung
- CEO / Vorstandsvorsitzender
- Geschäftsführender Gesellschafter
- CFO / Finanzvorstand
- COO / Betriebsvorstand
- CTO / Technikvorstand
- CSO / Vertriebsvorstand
- CHRO / Personalvorstand
- Werkleiter / Plant Manager
- Bereichsleiter / Division Head
- Niederlassungsleiter
- Divisionsleiter
- Regional Director
- Produktionsleiter
- Leiter Entwicklung / Head of R&D
- Vertriebsleiter / Head of Sales
- Personalleiter / Head of HR
- Einkaufsleiter / Head of Procurement
Personalberatung für Führungskräfte — mit echtem Branchenwissen
Ein Headhunter für Führungskräfte ohne Branchenspezialisierung kann Kandidaten weder fachlich einordnen noch auf Augenhöhe ansprechen. Wir konzentrieren uns auf drei industrielle Kernbranchen.
Automobilindustrie
Führungskräfte für OEMs und Tier-Zulieferer: Geschäftsführung, Werkleitung, Leiter Entwicklung und Vertriebsführung im Spannungsfeld von Transformation und Elektromobilität.
Zur Branchenseite Automotive →Chemieindustrie
Werkleiter, Leiter F&E, Produktionsleitung und technische Geschäftsführung in Spezialchemie, Feinchemie und Performance-Chemie mit REACH-Regulatorik und ESH-Verständnis.
Zur Branchenseite Chemie →Maschinen- & Anlagenbau
Geschäftsführung Mittelstand, Bereichsleitung, Leiter Konstruktion und Vertriebsführung für Hersteller, Sondermaschinenbau und Engineering-Dienstleister.
Zur Branchenseite Maschinenbau →Executive Search für Führungskräfte in 5 Schritten
Jedes Führungskräfte-Mandat folgt einem strukturierten Prozess, der Diskretion, Geschwindigkeit und diagnostische Tiefe vereint.
Persönliches Gespräch vor Ort. Analyse der Herausforderungen, Unternehmenskultur und präzise Definition des Führungsprofils.
Systematische Identifikation von Zielfirmen und Kandidaten. Nutzung unseres 25-jährigen Branchennetzwerks in Automobil, Chemie, Maschinenbau.
Persönliche, anonymisierte Kontaktaufnahme. Präsentation einer strategischen Perspektive, nicht nur einer Vakanz.
Tiefeninterviews + Eignungsdiagnostik (NEO-PI-R, BIP). 3–5 handverlesene Kandidaten mit Profildossiers.
Begleitung bis Vertragsabschluss + Onboarding. Honorarfreie Nachsuche bei Abgang in den ersten 6 Monaten.
Eignungsdiagnostik: Der entscheidende Unterschied bei Führungskräfte-Mandaten
Die meisten Headhunter verlassen sich auf Interviews und Bauchgefühl. Wir ergänzen diese um wissenschaftlich validierte Verfahren — für belastbare Entscheidungen statt riskanter Eindrücke.
Big Five & NEO-PI-R
Das weltweit am besten validierte Persönlichkeitsmodell. Erfasst die fünf Dimensionen, die Führungserfolg nachweislich vorhersagen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.
BIP & Führungsstil-Analyse
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, speziell für den Führungskontext. Ergänzt durch Führungsmotivations-Assessment und Track-Record-Validierung anhand konkreter Kennzahlen.
Strukturierte Interviews
Strukturierte verhaltensbasierte Interviews nach festem Leitfaden. Bewertung von Entscheidungsverhalten, strategischem Denken und Cultural Fit — objektiv, nachvollziehbar, vergleichbar.
Ihr persönlicher Headhunter für Führungskräfte
Jan Bohlken
Seit 2000 führe ich Executive-Search-Mandate für Führungskräfte in Automobil, Chemie und Maschinenbau. Tausende Gespräche mit Geschäftsführern, Werkleitern und C-Level-Führungskräften — und hunderte erfolgreich abgeschlossene Mandate.
Mein Anspruch: Jede Besetzung muss fachlich, persönlich und kulturell passen — belegt durch objektive Diagnostik, nicht durch Bauchgefühl.
„Die besten Führungskräfte suchen nicht — sie müssen gefunden werden. Und überzeugt werden, dass der nächste Schritt der richtige ist.“
Headhunter beauftragen: Kosten, Honorar und Ablauf
Wer einen Headhunter für Führungskräfte beauftragen möchte, will vorher wissen, was die Suche kostet und was er dafür bekommt. So arbeiten wir.
Was ein Headhunter kostet
Unser Honorar liegt bei 25 bis 30 Prozent des Bruttojahreszielgehalts der Position. Bei einem Zielgehalt von 150.000 Euro sind das 37.500 bis 49.500 Euro.
Wie das Honorar abgerechnet wird
Wir arbeiten mit einem festen Honorar in drei Teilen: bei Mandatserteilung, bei Vorlage der Shortlist und bei Vertragsunterzeichnung.
Was im Honorar enthalten ist
Direktansprache, Interviews, Eignungsdiagnostik und sechs Monate Besetzungsgarantie mit honorarfreier Nachsuche sind im Honorar enthalten.
So beauftragen Sie uns
Nach einem vertraulichen Briefing erhalten Sie ein Angebot. Mit der Mandatserteilung beginnt die Suche, die Shortlist liegt in 4 bis 6 Wochen vor.
Personalvermittlung für Führungskräfte und Management: Wir besetzen Geschäftsführer, Vorstände und Bereichsleiter im Mittelstand, in Familienunternehmen und in Konzerngesellschaften. Anders als eine Personalvermittlung auf Erfolgsbasis arbeiten wir im festen Suchmandat. Für Kandidaten ist die Zusammenarbeit kostenlos.
Häufige Fragen: Headhunter für Führungskräfte
Antworten zu Executive Search, Kosten, Ablauf und Eignungsdiagnostik bei der Besetzung von Führungspositionen.
Drittel-Basis: Ein Drittel bei Mandatserteilung, ein Drittel bei Shortlist, ein Drittel bei Vertragsunterzeichnung. Gesamthonorar: 25–30 % des Bruttojahreszielgehalts. Eignungsdiagnostik inklusive. Alle Details zu den Kosten.
Sie schildern uns die Position in einem vertraulichen Gespräch. Danach erhalten Sie ein Angebot mit Honorar und Zeitplan. Mit der Mandatserteilung beginnen wir die Direktansprache und legen in 4 bis 6 Wochen eine Shortlist vor.
Nein. Wir arbeiten ausschließlich im Auftrag von Unternehmen, für Kandidaten entstehen keine Kosten. Führungskräfte können uns ihr Profil vertraulich zusenden, damit wir sie bei passenden Mandaten ansprechen.
Ja. Viele unserer Auftraggeber sind mittelständische Familienunternehmen. Wir besetzen dort Geschäftsführer, kaufmännische und technische Leiter sowie Bereichsleiter und achten besonders auf die Passung zu Inhaber und Unternehmenskultur.
Shortlist in 4–6 Wochen. Finale Besetzung nach 8–12 Wochen. C-Level-Mandate bis zu 16 Wochen. Plus 6 Monate Besetzungsgarantie.
Erstens Branchenspezialisierung mit Kenntnis der Zielfirmen. Zweitens diagnostische Tiefe (NEO-PI-R, BIP). Drittens persönliche Senior-Betreuung auf Augenhöhe — kein Junior-Recruiter.
Automobilindustrie (OEMs, Zulieferer), Chemieindustrie (Spezialchemie, Feinchemie, Life Sciences) und Maschinen- und Anlagenbau (inkl. Sondermaschinenbau, Engineering).
Anonymisierte Erstansprache ohne Nennung Ihres Unternehmens. Kandidatenprofile nur nach beiderseitiger Freigabe. Keine konkurrierenden Mandate im selben Marktsegment.
Ja. Honorarfreie Nachsuche bei Abgang in den ersten 6 Monaten — fester Vertragsbestandteil.
NEO-PI-R und BIP als fester Mandatsbestandteil. Macht Persönlichkeitsmuster sichtbar, die im Interview verborgen bleiben. Reduziert das Fehlbesetzungsrisiko erheblich.
Ja. Potenzialanalysen für interne Kandidaten mit denselben Instrumenten wie für externe — objektive Vergleichsbasis.
Bundesweit und DACH-Raum. Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Niedersachsen, Österreich, Schweiz, Niederlande.
Vor allem bei Führungs- und Schlüsselpositionen: Die geeigneten Kandidaten sind meist in festen Positionen und reagieren nicht auf Anzeigen. Eine Fehlbesetzung auf Führungsebene kostet ein Vielfaches des Honorars. Was ein Headhunter genau kostet, zeigt unsere Seite Headhunter Kosten.
Seriöse Headhunter sind auf wenige Branchen spezialisiert, nennen ihr Honorar vorab schriftlich, geben Kandidatendaten nur nach beiderseitiger Freigabe weiter und arbeiten mit einer nachvollziehbaren Auswahlmethodik. Bei Bohlken Consulting führt Jan Bohlken jedes Mandat persönlich, die Auswahl stützt sich auf Eignungsdiagnostik.
Vertraulich unter +49 (0) 211 9252 9518 oder über Kontaktformular. Aktuelle Stellenangebote ansehen.
Wir öffnen Türen, die auf dem offenen Stellenmarkt nicht sichtbar sind. Planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt in Automobil, Chemie oder Maschinenbau diskret — sprechen Sie uns vertraulich an.
Funktionale & branchenspezifische Expertise
Bereit, Ihre Führungsposition nachhaltig zu besetzen?
Jede unbesetzte Führungsposition kostet strategische Handlungsfähigkeit. Sprechen Sie jetzt mit Ihrem spezialisierten Headhunter für Führungskräfte aus Düsseldorf.