Headhunter für Führungskräfte: Executive Search für die industrielle Leitungsebene
Als erfahrener Headhunter für Führungskräfte besetzen wir Geschäftsführungen, C-Level-Positionen und Bereichsleitungen im industriellen Mittelstand und Konzernumfeld — diskret, mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik und 25 Jahren Branchennetzwerk in Automobil, Chemie und Maschinenbau.
6-Monats-Besetzungsgarantie: Verlässt eine von uns besetzte Führungskraft das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate, führen wir eine honorarfreie Nachsuche durch — ohne Wenn und Aber.
Warum die Besetzung von Führungspositionen einen spezialisierten Headhunter erfordert
Eine Fehlbesetzung auf Geschäftsführungs- oder Bereichsleitungsebene kostet Unternehmen ein Vielfaches des Jahresgehalts — nicht nur durch Abfindung und Neusuche, sondern durch verlorene Marktanteile, sinkendes Vertrauen im Führungsteam und strategische Verzögerungen. Studien beziffern die Gesamtkosten einer Fehlbesetzung auf Führungsebene auf das Sechs- bis Zehnfache des Jahresgehalts.
Exzellente Geschäftsführer, Werkleiter und Bereichsleiter befinden sich in festen Verträgen und reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Der Zugang zu diesem verdeckten Arbeitsmarkt gelingt ausschließlich über gezielte Direktansprache durch erfahrene Headhunter. Genau hier liegt unsere Kernkompetenz als spezialisierter Headhunter für Führungskräfte.
Die Suche nach einer Führungskraft unterscheidet sich grundlegend von der Besetzung einer Spezialistenrolle. Es geht um Persönlichkeit, Führungsstil, strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, eine Organisation kulturell zu prägen. Unternehmen, die bei der Besetzung von Schlüsselpositionen auf einen branchenunspezifischen Generalisten setzen, riskieren kostspielige Fehlentscheidungen.
Als spezialisierter Headhunter für Führungskräfte aus Düsseldorf bieten wir eine Lösung, die drei Elemente verbindet: tiefe Branchenspezialisierung in den industriellen Kernmärkten, persönliche Betreuung durch einen erfahrenen Senior Consultant und wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.
Was Sie durch Executive Search auf Führungsebene gewinnen
- Verdeckter Markt: Zugang zu Führungskräften, die nicht aktiv suchen und auf Stellenportalen unsichtbar sind
- Diagnostische Tiefe: NEO-PI-R, BIP und strukturierte Interviews nach DIN 33430 statt Bauchgefühl
- Diskretion: Anonymisierte Erstansprache — Ihr Unternehmensname wird erst nach beiderseitiger Freigabe genannt
- Geschwindigkeit: Erste qualifizierte Shortlist in 4–6 Wochen dank branchenspezifischer Netzwerke
- Senior Consultant: Jan Bohlken persönlich — kein Junior-Berater, kein Staffelwechsel
- 6-Monate-Garantie: Honorarfreie Nachsuche — wir tragen Verantwortung für den Besetzungserfolg
Welche Führungspositionen wir als Headhunter besetzen
Unser Executive Search umfasst die gesamte Leitungsebene — von der Geschäftsführung über das C-Level bis zur Bereichs- und Abteilungsleitung. Entscheidend ist die strategische Tragweite der Position.
- Geschäftsführer / Managing Director
- Werksgeschäftsführer
- Sprecher der Geschäftsführung
- CEO / Vorstandsvorsitzender
- Geschäftsführender Gesellschafter
- CFO / Finanzvorstand
- COO / Betriebsvorstand
- CTO / Technikvorstand
- CSO / Vertriebsvorstand
- CHRO / Personalvorstand
- Werkleiter / Plant Manager
- Bereichsleiter / Division Head
- Niederlassungsleiter
- Divisionsleiter
- Regional Director
- Produktionsleiter
- Leiter Entwicklung / Head of R&D
- Vertriebsleiter / Head of Sales
- Personalleiter / Head of HR
- Einkaufsleiter / Head of Procurement
Headhunter für Führungskräfte — mit echtem Branchenwissen
Ein Headhunter für Führungskräfte ohne Branchenspezialisierung kann Kandidaten weder fachlich einordnen noch auf Augenhöhe ansprechen. Wir konzentrieren uns auf drei industrielle Kernbranchen.
Automobilindustrie
Führungskräfte für OEMs und Tier-Zulieferer: Geschäftsführung, Werkleitung, Leiter Entwicklung und Vertriebsführung im Spannungsfeld von Transformation und Elektromobilität.
Zur Branchenseite Automotive →Chemieindustrie
Werkleiter, Leiter F&E, Produktionsleitung und technische Geschäftsführung in Spezialchemie, Feinchemie und Performance-Chemie mit REACH-Regulatorik und ESH-Verständnis.
Zur Branchenseite Chemie →Maschinen- & Anlagenbau
Geschäftsführung Mittelstand, Bereichsleitung, Leiter Konstruktion und Vertriebsführung für Hersteller, Sondermaschinenbau und Engineering-Dienstleister.
Zur Branchenseite Maschinenbau →Executive Search für Führungskräfte in 5 Schritten
Jedes Führungskräfte-Mandat folgt einem strukturierten Prozess, der Diskretion, Geschwindigkeit und diagnostische Tiefe vereint.
Persönliches Gespräch vor Ort. Analyse der Herausforderungen, Unternehmenskultur und präzise Definition des Führungsprofils.
Systematische Identifikation von Zielfirmen und Kandidaten. Nutzung unseres 25-jährigen Branchennetzwerks in Automobil, Chemie, Maschinenbau.
Persönliche, anonymisierte Kontaktaufnahme. Präsentation einer strategischen Perspektive, nicht nur einer Vakanz.
Tiefeninterviews + Eignungsdiagnostik (NEO-PI-R, BIP, DIN 33430). 3–5 handverlesene Kandidaten mit Profildossiers.
Begleitung bis Vertragsabschluss + Onboarding. Honorarfreie Nachsuche bei Abgang in den ersten 6 Monaten.
Eignungsdiagnostik: Der entscheidende Unterschied bei Führungskräfte-Mandaten
Die meisten Headhunter verlassen sich auf Interviews und Bauchgefühl. Wir ergänzen diese um wissenschaftlich validierte Verfahren — für belastbare Entscheidungen statt riskanter Eindrücke.
Big Five & NEO-PI-R
Das weltweit am besten validierte Persönlichkeitsmodell. Erfasst die fünf Dimensionen, die Führungserfolg nachweislich vorhersagen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.
BIP & Führungsstil-Analyse
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, speziell für den Führungskontext. Ergänzt durch Führungsmotivations-Assessment und Track-Record-Validierung anhand konkreter Kennzahlen.
DIN 33430 Interviews
Strukturierte verhaltensbasierte Interviews nach dem Qualitätsstandard der DIN 33430. Bewertung von Entscheidungsverhalten, strategischem Denken und Cultural Fit — objektiv, nachvollziehbar, vergleichbar.
Ihr persönlicher Headhunter für Führungskräfte
Jan Bohlken
Seit über 25 Jahren führe ich Executive-Search-Mandate für Führungskräfte in Automobil, Chemie und Maschinenbau. Tausende Gespräche mit Geschäftsführern, Werkleitern und C-Level-Führungskräften — und hunderte erfolgreich abgeschlossene Mandate.
Mein Anspruch: Jede Besetzung muss fachlich, persönlich und kulturell passen — belegt durch objektive Diagnostik nach DIN 33430, nicht durch Bauchgefühl.
„Die besten Führungskräfte suchen nicht — sie müssen gefunden werden. Und überzeugt werden, dass der nächste Schritt der richtige ist.“
Häufige Fragen: Headhunter für Führungskräfte
Antworten zu Executive Search, Kosten, Ablauf und Eignungsdiagnostik bei der Besetzung von Führungspositionen.
Drittel-Basis: Ein Drittel bei Mandatserteilung, ein Drittel bei Shortlist, ein Drittel bei Vertragsunterzeichnung. Gesamthonorar: 25–33 % des Bruttojahreszielgehalts. Eignungsdiagnostik inklusive.
Shortlist in 4–6 Wochen. Finale Besetzung nach 8–12 Wochen. C-Level-Mandate bis zu 16 Wochen. Plus 6 Monate Besetzungsgarantie.
Erstens Branchenspezialisierung mit Kenntnis der Zielfirmen. Zweitens diagnostische Tiefe (NEO-PI-R, BIP, DIN 33430). Drittens persönliche Senior-Betreuung auf Augenhöhe — kein Junior-Recruiter.
Automobilindustrie (OEMs, Zulieferer), Chemieindustrie (Spezialchemie, Feinchemie, Life Sciences) und Maschinen- und Anlagenbau (inkl. Sondermaschinenbau, Engineering).
Anonymisierte Erstansprache ohne Nennung Ihres Unternehmens. Kandidatenprofile nur nach beiderseitiger Freigabe. Keine konkurrierenden Mandate im selben Marktsegment.
Ja. Honorarfreie Nachsuche bei Abgang in den ersten 6 Monaten — fester Vertragsbestandteil.
NEO-PI-R, BIP und DIN 33430 als fester Mandatsbestandteil. Macht Persönlichkeitsmuster sichtbar, die im Interview verborgen bleiben. Reduziert das Fehlbesetzungsrisiko erheblich.
Ja. Potenzialanalysen für interne Kandidaten mit denselben Instrumenten wie für externe — objektive Vergleichsbasis.
Bundesweit und DACH-Raum. Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Niedersachsen, Österreich, Schweiz, Niederlande.
Vertraulich unter +49 (0) 211 9252 9518 oder über Kontaktformular. Aktuelle Stellenangebote ansehen.
Wir öffnen Türen, die auf dem offenen Stellenmarkt nicht sichtbar sind. Planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt in Automobil, Chemie oder Maschinenbau diskret — sprechen Sie uns vertraulich an.
Funktionale & branchenspezifische Expertise
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