Strategischer Headhunting-Prozess
Die Direktansprache ist in gesättigten Märkten der effektivste Weg zur Neubesetzung von Schlüsselpositionen. Unser Vorgehen sichert durch **systematische Analyse** und **diskrete Identifikation** Ihren Wettbewerbsvorteil.
Erfassung & Analyse
Wir lernen Ihr Unternehmen, Management und Führungsstil persönlich vor Ort kennen. Auf Basis einer Markt- und Wettbewerbsanalyse entwickeln wir den optimalen Lösungsweg.
Spezifikation
Schriftliche Definition der Ziele, Aufgaben und Qualifikationen. Mit Abstimmung der Zielgruppen und des Anforderungsprofils startet der offizielle Beratungsauftrag.
Systematische Marktforschung
Unser Research-Team identifiziert Zielfirmen und Führungspersönlichkeiten. Durch diskrete Recherchen und Insider-Kontakte generieren wir eine exzellente Auswahl an Kandidaten.
Persönliche Interviews
Tiefgehende Analyse von Werdegang, Fachkompetenz und Persönlichkeit. Wir prüfen die menschliche Affinität zum Klienten und wecken fundiertes Interesse an der Perspektive.
Präsentation & Moderation
Übergabe vertraulicher Berichte und Moderation der Erstgespräche. Wir beraten bei der Entscheidungsfindung und prüfen die "Wellenlänge" zwischen den Parteien.
Referenzen & Abschluss
Einholung diskreter Referenzen zur Absicherung der Beurteilung. Unterstützung bei der Vertragsgestaltung und neutrale Mittlerfunktion für ein solides Arbeitsverhältnis.
Integrationsunterstützung & Gewährleistung
Wir begleiten die Einarbeitungsphase aktiv. Sollte ein Kandidat innerhalb der ersten **6 Monate** nicht überzeugen, führen wir eine **honorarfreie Neusuche** durch. Das ist unser Versprechen an Ihre Qualitätssicherung.
Ergänzende Services:
- Anzeigengestützte Suche
- Eignungs-Diagnostik
- Karriere-Profiling
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht! Ihr spezialisierter Headhunter - BohlkenConsulting