Bohlken Consulting: Personalberatung mit Erfahrung, Haltung und diagnostischer Tiefe
Seit über 20 Jahren besetzen wir Führungskräfte und Spezialisten in Automobil, Chemie und Maschinenbau. Persönlich geführt vom Inhaber. Diagnostisch fundiert. Mit dem Anspruch, dass jede Besetzung fachlich, persönlich und kulturell passt.
Jan Bohlken — Erfahrung, die den Unterschied macht
Bohlken Consulting wurde 2002 von Jan Bohlken in Düsseldorf gegründet. Seine Laufbahn ist geprägt von den renommiertesten Adressen der internationalen Personalberatung — ein Fundament, von dem Kunden heute unmittelbar profitieren.
Heute unterstützt Jan Bohlken mit seinem Expertenteam mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne in den Sektoren Automobilbau, Maschinenbau sowie der chemischen Industrie. Ein besonderer Fokus liegt auf der Eignungsdiagnostik als integraler Bestandteil jedes Mandats — wissenschaftlich fundiert nach DIN 33430.
Jedes Mandat wird vom Inhaber persönlich geführt. Kein Junior-Berater, kein Staffelwechsel, kein Handoff. Das ist der Anspruch einer Boutique-Beratung, die Qualität über Volumen stellt.
- StudiumDiplom-SozioökonomStudium der Sozioökonomie, gefolgt von der ersten Station bei einer britischen Unternehmensberatung.
- MülderMülder & Partner / Heidrick & StrugglesLangjährige Erfahrung bei einem der weltweit größten Anbieter für Executive Search. Aufbau tiefer Netzwerke in der Industrie.
- TMPTMP Worldwide — Senior ManagerInternationale Führungsverantwortung und strategische Mandatsführung vor der Gründung der eigenen Boutique-Beratung.
- 2002Gründung Bohlken Consulting, DüsseldorfSpezialisierte Personalberatung für Automobil, Chemie und Maschinenbau. Seitdem: hunderte erfolgreich abgeschlossene Mandate.
Wie wir denken und arbeiten
Mit unseren Auftraggebern arbeiten wir eng zusammen — häufig über viele Jahre. Unsere Werte reflektieren unsere Haltung und prägen jeden Beratungsprozess.
Sensibilität
Wir kennen die Besonderheit jeder einzelnen Stellenbesetzung — ob mittelständischer Werkleiter oder C-Level im Konzern. Erfahrung und Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedenen Branchen und Unternehmenskulturen.
Kreativität
Jede Besetzung stellt neue Anforderungen. Wir finden die effektivste Lösung für jede noch so spezielle Rekrutierungsanforderung — ob durch Direktansprache, Kombisuche oder neue Kanäle.
Integrität & Diskretion
Wir respektieren gewachsene Kundenbeziehungen auch in engen Kandidatenmärkten. Absolute Vertraulichkeit, keine konkurrierenden Mandate, anonymisierte Erstansprache.
Zuverlässigkeit
Wir liefern in der zugesagten Zeit — auch wenn es schwieriger wird. Auf unsere Zuverlässigkeit können Sie bauen, bei jeder noch so anspruchsvollen Besetzung.
Was uns als Personalberatung auszeichnet
DIN 33430 Eignungsdiagnostik
Wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsdiagnostik mit NEO-PI-R (Big Five) und BIP. Strukturierte verhaltensbasierte Interviews nach dem höchsten Qualitätsstandard der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung.
Drei Industrien, volle Tiefe
Automobil (OEM + Zulieferer), Chemie (Spezialchemie bis Pharma) und Maschinenbau (Hersteller + Engineering). 25 Jahre Netzwerkaufbau — keine Branchenbreite, sondern Branchentiefe.
Inhaber-geführt, Senior-Level
Jedes Mandat wird von Jan Bohlken persönlich geführt — vom Briefing über die Direktansprache bis zur Besetzung. Kein Junior-Berater, kein Handoff, kein Qualitätsverlust.
Philosophie, Leitsätze & aktuelle Mandate
Service & Spezialisierung
Welche Positionen wir besetzen
Jedes Mandat führt Jan Bohlken persönlich — von der Bedarfsanalyse über die Direktansprache bis zur Vertragsunterschrift. Die Schwerpunkte liegen dort, wo technisches Verständnis und Marktzugang zusammenkommen müssen.
Geschäftsführung und C-Level
Geschäftsführer, COO, CSO und Bereichsleitungen für mittelständische Industrieunternehmen und Konzerntöchter — häufig Nachfolgeregelungen, die bis zur Unterschrift vertraulich bleiben müssen.
Werksleitung und Operations
Werkleitung, Produktion, Instandhaltung und Supply Chain: Positionen, in denen Führungsstärke und Prozesskenntnis gleichzeitig gefragt sind und ein Fehlgriff sofort auf die Anlagenverfügbarkeit durchschlägt.
Vertrieb und Business Development
Vertriebsleitung, Key Account Management und Business Development für erklärungsbedürftige technische Produkte — Menschen, die den Markt kennen und ihn nicht erst erschließen müssen.
Technik, Entwicklung und Qualität
Entwicklungsleitung, Qualitätsmanagement sowie Prozess- und Verfahrenstechnik: Spezialistenprofile, die über Stellenanzeigen praktisch nicht erreichbar sind.
In der Praxis wiederholen sich vier Ausgangslagen: die geplante Nachfolge einer Schlüsselposition, die Erstbesetzung einer neu geschaffenen Funktion, die vertrauliche Ablösung eines Stelleninhabers und die Nachbesetzung nach einem gescheiterten Anlauf. Jede dieser Ausgangslagen verlangt ein anderes Vorgehen — in Ansprache, Timing und Diskretion. Genau darin liegt der Unterschied zwischen einer Kandidatenliste und einer belastbaren Entscheidungsgrundlage.
Was Mandanten vor der Zusammenarbeit wissen wollen
Wer betreut mein Mandat persönlich?
Jan Bohlken selbst — vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift. Es gibt keinen Junior-Berater, an den nach dem Briefing übergeben wird, und keinen Wechsel im laufenden Mandat.
Welche Branchen deckt Bohlken Consulting ab?
Schwerpunkte sind Automobilindustrie, Chemie und Prozessindustrie sowie Maschinen- und Anlagenbau. Angrenzende Industriezweige kommen hinzu, wenn das Anforderungsprofil in dieselbe technische Welt gehört.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Eine belastbare Shortlist liegt in der Regel nach vier bis sechs Wochen vor. Wie schnell daraus eine Unterschrift wird, hängt vor allem von den Entscheidungswegen auf Mandantenseite ab.
Arbeiten Sie nur in Düsseldorf und NRW?
Der Sitz ist Düsseldorf, die Mandate laufen deutschlandweit. Die Nähe zum rheinischen Industriegürtel ist ein Vorteil, aber keine Grenze.
Was bedeutet DIN 33430 in der Praxis?
Die Norm regelt, wie berufsbezogene Eignungsbeurteilungen aufgebaut sein müssen. Für Sie heißt das: nachvollziehbare Verfahren statt Bauchgefühl — und eine Einschätzung, die einer Diskussion im Gesellschafterkreis standhält.
Wie diskret ist die Direktansprache?
Es gibt keine öffentliche Ausschreibung und keine Spur im Markt. Der Name des Mandanten fällt gegenüber Kandidaten erst, wenn Sie ihn freigeben.
Lernen Sie Ihren Personalberater kennen
Ob Sie eine Führungsposition besetzen möchten oder als Kandidat Ihren nächsten Schritt planen — sprechen Sie persönlich mit Jan Bohlken.