Was kostet ein Headhunter? Honorar, Ablauf und Garantie
Bei Bohlken Consulting beträgt das Honorar 25 bis 30 Prozent des Bruttojahreszielgehalts der zu besetzenden Position, gezahlt in drei Raten. Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 und eine sechsmonatige Besetzungsgarantie sind enthalten.
6-Monats-Besetzungsgarantie: Verlässt eine von uns besetzte Person das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate, führen wir eine honorarfreie Nachsuche durch.
Kurz gesagt: Ein Headhunter kostet bei Bohlken Consulting 25 bis 30 Prozent des Bruttojahreszielgehalts der Position. Das Honorar wird in drei gleichen Raten fällig: bei Mandatserteilung, bei Vorlage der Shortlist und bei Vertragsunterzeichnung. Es zahlt immer das suchende Unternehmen, nie der Kandidat.
So hoch ist das Honorar konkret
Das Bruttojahreszielgehalt umfasst das Fixgehalt und die variable Vergütung bei voller Zielerreichung. Drei typische Gehaltsstufen aus unseren Mandaten:
| Bruttojahreszielgehalt | Honorar bei 25 % | Honorar bei 30 % | Je Rate (ein Drittel) |
|---|---|---|---|
| 80.000 € | 20.000 € | 24.000 € | 6.667 € bis 8.000 € |
| 120.000 € | 30.000 € | 36.000 € | 10.000 € bis 12.000 € |
| 180.000 € | 45.000 € | 54.000 € | 15.000 € bis 18.000 € |
Alle Beträge zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Der genaue Satz steht verbindlich im Angebot zu Ihrem Mandat.
Drei Raten entlang des Suchprozesses
Jede Rate ist an einen klaren Arbeitsschritt gebunden. So sehen Sie zu jedem Zeitpunkt, wofür Sie zahlen.
Erstes Drittel. Damit starten Briefing, Anforderungsprofil, Marktanalyse und die diskrete Direktansprache geeigneter Kandidaten.
Zweites Drittel, wenn Sie die Shortlist mit geprüften und diagnostisch eingeordneten Kandidaten erhalten – in der Regel nach vier bis sechs Wochen.
Letztes Drittel, wenn Ihr Wunschkandidat den Vertrag unterschrieben hat. Danach beginnt die sechsmonatige Garantiezeit.
Was im Honorar enthalten ist
Das Honorar deckt den gesamten Suchprozess ab. Es gibt keine getrennte Rechnung für Diagnostik oder Interviews. Jedes Mandat führt Jan Bohlken persönlich.
Wir arbeiten mit einem festen Honorar statt mit reiner Erfolgsprovision. Der Grund: Eine gründliche Suche im verdeckten Markt braucht Zeit, bevor der erste Kandidat vorgestellt werden kann. Ein Berater, der nur bei Erfolg bezahlt wird, schickt schneller Lebensläufe – wir setzen auf wenige, gut geprüfte Kandidaten.
Inklusive
- Briefing und Anforderungsprofil vor Ort oder online
- Marktanalyse und Direktansprache von Kandidaten, die nicht aktiv suchen
- Strukturierte Interviews mit jedem Kandidaten der Shortlist
- Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 über das Profiling Institut
- Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und in der Einarbeitung
- Sechs Monate Garantie mit honorarfreier Nachsuche
Honorarmodelle am Markt im Vergleich
Nicht jede Position braucht einen Headhunter. Die drei gängigen Modelle unterscheiden sich vor allem darin, wann gezahlt wird und wie viel Suchaufwand dahintersteht.
| Modell | Wie bezahlt wird | Geeignet für |
|---|---|---|
| Executive Search mit festem Honorar (Bohlken Consulting) | Prozentsatz des Jahreszielgehalts, in Raten über den Suchverlauf | Führungs- und Schlüsselpositionen, vertrauliche Suchen |
| Erfolgsbasierte Personalvermittlung | Provision nur bei Einstellung | Fachpositionen mit vielen aktiven Bewerbern |
| Anzeigengestützte Suche | je nach Anbieter Pauschale oder Honorar, zuzüglich Anzeigenkosten | Positionen, für die sich eine Ausschreibung lohnt |
Am Markt sind für Executive Search Sätze zwischen etwa 20 und 35 Prozent des Jahreszielgehalts üblich. Wann sich welche Methode eignet, erklären wir auf der Seite Leistungen.
Häufige Fragen zu den Kosten eines Headhunters
Bei Bohlken Consulting beträgt das Honorar 25 bis 30 Prozent des Bruttojahreszielgehalts der Position, zuzüglich Umsatzsteuer. Bei einem Zielgehalt von 120.000 Euro sind das 30.000 bis 36.000 Euro.
Immer das Unternehmen, das die Position besetzen möchte. Für Kandidaten ist die Zusammenarbeit mit uns kostenlos.
In drei gleichen Raten: bei Mandatserteilung, bei Vorlage der Shortlist und bei Vertragsunterzeichnung des ausgewählten Kandidaten.
Vom Umfang des Mandats, etwa von Hierarchieebene, Suchradius und Schwierigkeit des Kandidatenmarkts. Den genauen Satz nennen wir verbindlich im Angebot.
Ja. Die Diagnostik nach DIN 33430 für die Kandidaten der Shortlist ist Teil des Honorars und wird nicht gesondert berechnet.
Verlässt die besetzte Person das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate, suchen wir honorarfrei nach.
Vor allem bei Führungs- und Schlüsselpositionen, die über Anzeigen schwer zu besetzen sind. Die besten Kandidaten sind meist in festen Positionen und suchen nicht aktiv; sie erreicht man nur über die Direktansprache.
Nein. Wir arbeiten ausschließlich im Auftrag von Unternehmen. Sie können uns Ihr Profil aber jederzeit vertraulich senden, damit wir Sie bei passenden Mandaten ansprechen.
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