Gehaltscheck: Was ist Ihr Marktwert wirklich wert?
Der kostenlose Gehaltsvergleich von Bohlken Consulting liefert Ihnen in unter drei Minuten eine belastbare Einordnung Ihres Einkommens — mit Median, Quartilen und Peer-Group-Bandbreite. Anonym, ohne Registrierung, auf Basis realer Mandatsdaten aus Automobil, Chemie und Maschinenbau.
Verdienen Sie, was Sie wert sind?
In einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt ist Vergütungstransparenz der Schlüssel zu einer fundierten Karriereplanung. Ob vor einer Gehaltsverhandlung, vor einem Jobwechsel oder einfach zur Standortbestimmung — wer seinen Marktwert nicht kennt, verhandelt im Blindflug.
Unser datengestützter Gehaltscheck liefert Ihnen die nötigen Fakten in unter drei Minuten. Als spezialisierte Personalberatung greifen wir bei Bohlken Consulting auf Vergleichswerte aus realen Mandaten zurück — und damit auf eine deutlich belastbarere Datengrundlage als die meisten Crowd-Portale.
Das Ergebnis: keine grobe Schätzung, sondern eine statistisch saubere Einordnung Ihres Einkommens innerhalb Ihrer Peer-Group, mit Median, Quartilen und Gehaltsbandbreite.
Ihre Marktwert-Analyse auf einen Blick
- Medianwert Ihrer Peer-Group als Mittelpunkts-Referenz
- Erstes und drittes Quartil als Bandbreiten-Indikator
- Verortung Ihres aktuellen Gehalts innerhalb der Bandbreite
- Differenzierung nach Branche, Position, Funktion und Erfahrung
- Argumentationsgrundlage für Ihr nächstes Gehaltsgespräch
- Auf Wunsch persönliche Vertiefung mit Jan Bohlken
Ihr Gehaltsvergleich in unter 3 Minuten
Wählen Sie Branche, Position, Funktion und Berufserfahrung. Sie erhalten sofort eine statistische Auswertung mit Median, Quartilen und Bandbreite Ihrer Vergleichsgruppe — ohne Registrierung, ohne E-Mail.
Ihr anonymer Gehaltsvergleich
In 4 Schritten zu Ihrer Marktwert-Analyse
Der Gehaltscheck ist auf maximale Schnelligkeit ausgelegt: keine Registrierung, kein bürokratischer Aufwand, präzise Ergebnisse. Der Prozess ist intuitiv und dauert weniger als drei Minuten.
Maschinenbau, Automobil, Chemie, Pharma, IT, Finanzdienstleistungen — jede Branche hat eine eigene Vergütungslogik.
Vom Professional über das mittlere Management bis zum C-Level — definieren Sie Ihre Verantwortungsstufe.
Funktionsbereich (Sales, Engineering, HR, Finance), Berufsjahre und Zeitmodell präzisieren die Vergleichsgruppe.
Sofort statistische Analyse mit Median, Quartilen und Bandbreite Ihrer Peer-Group — ohne Wartezeit.
Sieben Faktoren, die Ihr Gehalt am stärksten beeinflussen
Aus 25 Jahren Personalberatungs-Praxis kennen wir die Faktoren, die ein Vergütungspaket am stärksten formen — geordnet nach Hebelwirkung.
Spezialchemie zahlt anders als Maschinenbau, Automotive anders als IT. Die Branche ist der größte einzelne Vergütungsfaktor.
Vertrieb, F&E, Operations und Finance haben sehr unterschiedliche Vergütungsstrukturen — vor allem im variablen Anteil.
Professional, Manager, Direktor, C-Level — jede Stufe verschiebt das Vergütungspaket signifikant.
Mittelstand mit 200 Mitarbeitern und Konzern mit 20.000 zahlen nicht nur unterschiedlich — sie strukturieren auch unterschiedlich.
Steiler Anstieg in den ersten 10 Jahren, dann Abflachung — bis zur erneuten Steigerung beim Wechsel auf Direktoren-Level.
Süddeutschland und Rhein-Main typischerweise höher, der Nordosten oft niedriger — bei vergleichbarer Position und Branche.
Knappe Skills wie Digitalisierung, Embedded Systems oder Regulatory in der Pharma erzielen deutliche Aufschläge.
Drei Situationen, in denen sich der Check sofort auszahlt
Vor der Gehaltsverhandlung
Wer in das jährliche Mitarbeitergespräch ohne Marktdaten geht, verhandelt aus dem Bauch heraus. Der Gehaltscheck liefert Ihnen eine belastbare Argumentationsgrundlage — und verschiebt das Gespräch von „Wunsch vs. Budget" auf „Marktstandard vs. Ist-Gehalt".
- Konkrete Median- und Quartilszahlen statt Schätzungen
- Differenzbetrag zur Peer-Group sichtbar
- Argumentation auf Augenhöhe mit HR und Geschäftsführung
Beim Jobwechsel
Bewerbungsprozesse scheitern häufig an unrealistischen Gehaltsvorstellungen — entweder zu hoch (Sie werden aussortiert) oder zu niedrig (Sie verschenken Geld). Der Gehaltscheck liefert Ihnen ein realistisches Verhandlungsfenster für Ihren Zielmarkt.
- Bandbreite statt Punktzahl: oberes und unteres Quartil als Ankerwerte
- Branchenwechsel? Marktwert in der Zielbranche prüfen
- Regionalwechsel? Gehaltsanpassung berücksichtigen
Zur strategischen Karriereplanung
Ein Gehaltscheck einmal pro Jahr ist gute Praxis — auch ohne konkreten Anlass. Sie sehen, ob Ihre aktuelle Position Entwicklungspotenzial bietet, ob ein Funktionswechsel sich finanziell lohnt oder ob Sie längst über dem Marktstandard liegen.
- Frühwarnsystem: stagnierende Vergütung erkennen
- Funktionswechsel: Sales vs. Operations vs. Strategy vergleichen
- Karrierestufen-Roadmap: was bringt der nächste Schritt?
Wer den Marktwert kennt, sollte auch den Führungsstil kennen
Der Gehaltscheck zeigt, was der Markt zahlt. Der Führungsstil-Test zeigt, wie Sie führen — und wie Sie wirken. Beide Tools zusammen ergeben ein vollständiges Bild Ihrer aktuellen Karriereposition.
Führungsstil-Test online
Wissenschaftlich fundierter Selbsttest mit 40 Indikatoren. In 10 Minuten Ihren dominanten Führungsstil ermitteln — autoritär, demokratisch, laissez-faire oder transformational.
Häufige Fragen zum Gehaltscheck
Der Gehaltscheck ist ein anonymes Online-Tool, mit dem Sie Ihren persönlichen Marktwert in unter drei Minuten überprüfen können. Sie geben Branche, Position, Funktion und Erfahrung ein und erhalten sofort eine statistische Auswertung inklusive Median, Quartilen und der Gehaltsbandbreite Ihrer Vergleichsgruppe. Die Datenbasis stammt aus den laufenden Headhunter-Mandaten von Bohlken Consulting in den Branchen Automobil, Chemie und Maschinenbau.
Ja. Der Gehaltscheck ist vollständig kostenlos und ohne Registrierung nutzbar. Es werden keine personenbezogenen Daten wie Name oder E-Mail erfasst. Ihre Eingaben werden ausschließlich für die statistische Berechnung Ihres Vergleichswerts verwendet und nicht persistent gespeichert. Damit ist der Gehaltscheck DSGVO-konform und für sensible Gehaltsabfragen geeignet.
Die Datengrundlage stammt aus realen Vergütungspaketen, die Bohlken Consulting im Rahmen laufender Personalberatungs-Mandate dokumentiert. Damit unterscheidet sich der Gehaltscheck deutlich von rein crowdsourced Plattformen, deren Daten oft auf Selbstauskünften basieren. Die Auswertung erfolgt nach klassischen statistischen Verfahren (Median, Quartile) und liefert eine belastbare Bandbreite für Ihre Peer-Group.
Schwerpunkt sind die drei industriellen Kernbranchen Automobil, Chemie und Maschinenbau, in denen Bohlken Consulting seit über 25 Jahren aktiv ist. Ergänzend können Sie aber auch Sektoren wie Pharma, IT, Finanzdienstleistungen oder Gesundheitswesen auswählen. Die Granularität der Vergleichsdaten ist in den Kernbranchen am höchsten.
Vom Professional und Spezialisten über das mittlere Management bis zur C-Level-Position. Sie wählen Ihre Verantwortungsstufe, Ihren Funktionsbereich (Sales, Engineering, HR, Finance, Operations) und Ihre Berufserfahrung. Auf dieser Basis wird die passende Vergleichsgruppe gebildet und ausgewertet.
Der Median ist der mittlere Wert Ihrer Vergleichsgruppe — 50 Prozent verdienen weniger, 50 Prozent verdienen mehr. Die Quartile (25%- und 75%-Wert) zeigen die Bandbreite: zwischen unterem und oberem Quartil liegen die mittleren 50 Prozent der Vergleichsgruppe. Damit sehen Sie nicht nur einen Mittelwert, sondern verstehen die echte Gehaltsspanne in Ihrer Peer-Group.
In drei Situationen besonders: 1. Vor Gehaltsverhandlungen oder dem jährlichen Mitarbeitergespräch — als belastbare Argumentationsgrundlage. 2. Vor einem Jobwechsel — um realistische Gehaltsvorstellungen zu definieren und Unter- bzw. Überforderungen zu vermeiden. 3. Bei Beförderungen oder Funktionswechseln — um den neuen Marktwert frühzeitig einzuordnen. Auch in stabilen Phasen empfehlen wir mindestens jährlich eine Standortbestimmung.
In dieser Reihenfolge: Branche, Funktionsbereich, Verantwortungsstufe, Unternehmensgröße, Berufserfahrung, Region und spezialisierte Skills. Boni und variable Vergütungsanteile spielen vor allem im Vertrieb und im Top-Management eine große Rolle. Der Gehaltscheck berücksichtigt die wichtigsten dieser Faktoren in der Auswertung.
Drei Anwendungsfelder: Erstens als Argumentationshilfe in Gehaltsverhandlungen — Sie sprechen dann nicht über Wünsche, sondern über Marktdaten. Zweitens zur Definition Ihrer Gehaltsvorstellung in Bewerbungsprozessen — keine Über- oder Unterforderung mehr. Drittens zur strategischen Karriereplanung — Sie sehen, ob Ihre aktuelle Position eine Entwicklungsperspektive bietet oder ob ein Wechsel sinnvoll ist.
Ja. Wenn Sie Ihre Marktposition nicht nur statistisch, sondern individuell bewertet haben möchten, bieten wir ein vertrauliches Gespräch mit Jan Bohlken an. Im Rahmen einer 60-minütigen Beratung analysieren wir Ihre konkrete Situation, ordnen Ihren Marktwert ein und entwickeln gegebenenfalls eine Wechselstrategie. Diese individuelle Vergütungsberatung ist eine kostenpflichtige Leistung.
Sie wissen jetzt, was Sie wert sind. Was machen Sie damit?
Ob Sie eine Gehaltsverhandlung vorbereiten, einen Wechsel planen oder eine vertrauliche Karriere-Standortbestimmung wünschen — bei Bohlken Consulting bekommen Sie die Tiefen-Beratung, die das Online-Tool nicht leisten kann.