Gehaltserhöhung-Rechner: Was bleibt netto und nach Inflation?
Rechnen Sie Ihre Gehaltserhöhung in Prozent oder Euro durch: neues Brutto, was davon netto übrig bleibt und wie viel die Erhöhung nach Inflation real wert ist. Mit den Steuerwerten 2026.
Gehaltserhöhung berechnen
Geben Sie Ihr aktuelles Jahresgehalt und die angebotene oder gewünschte Erhöhung ein.
Ihr Ergebnis
- Neues Bruttojahresgehalt-
- Netto pro Jahr vorher / nachher-
- Davon bleibt netto-
- Nötige Erhöhung für den Inflationsausgleich-
Was ist eine gute Gehaltserhöhung?
| Situation | Orientierung |
|---|---|
| Ausgleich der Inflation | mindestens die Inflationsrate, im Oktober 2026 waren es 2,8 Prozent |
| Jährliche Erhöhung im selben Job | meist im niedrigen einstelligen Prozentbereich |
| Beförderung oder mehr Verantwortung | deutlich darüber, abhängig von der neuen Ebene |
| Jobwechsel | 10 bis 20 Prozent mehr Gesamtvergütung als verbreiteter Rahmen |
Inflation: Statistisches Bundesamt, Verbraucherpreisindex Oktober 2026, vorläufiger Wert. Die übrigen Werte sind Orientierungsgrößen, keine festen Regeln.
Ob eine Erhöhung gut ist, entscheidet am Ende Ihr Abstand zum Markt. Liegen Sie schon über dem Median Ihrer Vergleichsgruppe, sind große Sprünge im selben Job selten. Liegen Sie darunter, haben Sie gute Argumente. Den Abgleich liefert der Gehaltscheck.
Warum von der Erhöhung netto weniger bleibt
Die Erhöhung wird mit Ihrem Grenzsteuersatz besteuert, also dem Satz für den letzten verdienten Euro. Er liegt höher als Ihr Durchschnittssteuersatz. Für Ledige beginnt 2026 der Spitzensteuersatz von 42 Prozent bei einem zu versteuernden Einkommen von 69.879 €. Dazu können Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer kommen.
Bei den Sozialabgaben ist es umgekehrt: Liegt Ihr Gehalt bereits über den Beitragsbemessungsgrenzen (2026: 69.750 € in der Kranken- und Pflegeversicherung, 101.400 € in der Renten- und Arbeitslosenversicherung), fallen auf die Erhöhung in diesen Zweigen keine weiteren Beiträge an. Deshalb bleibt bei Führungskräften oft ein etwas höherer Anteil netto übrig als bei mittleren Gehältern.
Beispiel: Von 500 € brutto mehr im Monat bleiben bei einem Jahresgehalt zwischen 60.000 und 120.000 € für Ledige ohne Kirchensteuer nach unserer Schätzung rund 250 bis 270 € netto.
Inflation: nominale und reale Gehaltserhöhung
Die nominale Erhöhung ist die Zahl auf dem Gehaltszettel. Die reale Erhöhung zeigt, was nach Abzug der Preissteigerung übrig bleibt. Sie berechnet sich so: (1 + Erhöhung) geteilt durch (1 + Inflationsrate), minus 1. Eine Erhöhung um 3 Prozent bei 2,8 Prozent Inflation ist real nur ein Plus von rund 0,2 Prozent.
Wer mehrere Jahre ohne Erhöhung war, sollte die Inflation dieser Jahre zusammenrechnen. Sie addiert sich nicht einfach, sondern wächst mit Zinseszinseffekt.
Gehaltserhöhung verhandeln als Führungskraft
- Marktdaten statt Wunschzahl: Belegen Sie Ihre Forderung mit Vergleichswerten, etwa aus dem Gehaltscheck oder dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
- Beitrag zeigen: Nennen Sie Ergebnisse, die sich in Umsatz, Kosten oder Qualität messen lassen.
- Gesamtpaket denken: Wenn das Fixgehalt ausgereizt ist, sind ein höherer Zielbonus, Dienstwagen, betriebliche Altersversorgung oder Weiterbildung Alternativen. Den Bonus können Sie mit dem Bonus-Rechner durchrechnen.
- Zeitpunkt wählen: Vor der Budgetplanung ist mehr Spielraum als danach.
- Alternative kennen: Wer weiß, was der Markt zahlt, verhandelt gelassener. Wann ein Wechsel frühestens möglich wäre, zeigt der Kündigungsfrist-Rechner.
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Häufige Fragen
Innerhalb desselben Unternehmens liegen jährliche Erhöhungen meist im niedrigen einstelligen Prozentbereich, oft orientiert an Tarifabschlüssen und Inflation. Bei einer Beförderung sind größere Sprünge üblich, bei einem Jobwechsel gelten 10 bis 20 Prozent als verbreiteter Orientierungsrahmen.
Mindestens so viel Prozent, wie die Preise gestiegen sind. Im Oktober 2026 lag die Inflationsrate nach vorläufigen Angaben des Statistischen Bundesamts bei 2,8 Prozent. Eine Erhöhung darunter bedeutet real weniger Kaufkraft. Der Rechner zeigt die reale Erhöhung nach Inflation.
Teilen Sie die Erhöhung durch das bisherige Gehalt und multiplizieren Sie mit 100. Beispiel: 300 € mehr bei 6.000 € Monatsgehalt sind 300 geteilt durch 6.000, also 5 Prozent.
Das hängt von Gehalt, Steuerklasse und Sozialversicherung ab. Für Ledige ohne Kirchensteuer mit einem Jahresgehalt zwischen 60.000 und 120.000 € bleiben nach unserer Schätzung rund 250 bis 270 € netto im Monat übrig. Mit dem Rechner sehen Sie den Wert für Ihre Situation.
Das hängt vom Ausgangsgehalt ab. Bei 5.000 € brutto im Monat sind 500 € eine Erhöhung von 10 Prozent und damit innerhalb desselben Unternehmens viel. Bei 10.000 € im Monat sind es 5 Prozent.
Jeder zusätzliche Euro wird mit Ihrem Grenzsteuersatz besteuert, der höher ist als Ihr durchschnittlicher Steuersatz. Ab einem zu versteuernden Einkommen von 69.879 € beträgt er 42 Prozent, dazu kommen gegebenenfalls Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialabgaben. Liegt Ihr Gehalt über den Beitragsbemessungsgrenzen, fallen auf die Erhöhung keine weiteren Sozialabgaben an.
Gute Anlässe sind das Jahresgespräch, mehr Verantwortung, ein abgeschlossenes Projekt mit messbarem Ergebnis oder ein Angebot von außen. Bereiten Sie Marktdaten und Ihren Beitrag zum Ergebnis vor.
Mehr Gehalt im jetzigen Job oder im nächsten?
Wenn die Erhöhung nicht reicht, lohnt der Blick auf den Markt. Bohlken Consulting kennt die Gehaltsbänder für Führungspositionen in Automotive, Chemie und Maschinenbau.