Kündigungsfrist-Rechner: Wann endet Ihr Arbeitsverhältnis?
Berechnen Sie Ihre Kündigungsfrist nach § 622 BGB oder nach Ihrem Arbeitsvertrag, von 4 Wochen bis 6 Monate zum Quartalsende. Sie sehen Ihren letzten Arbeitstag, den frühesten Starttermin im neuen Job und bis wann die Kündigung spätestens zugehen muss.
Kündigungsfrist berechnen
Geben Sie den Tag des Zugangs, den Beginn des Arbeitsverhältnisses und die Regelung aus Ihrem Vertrag ein.
Ihr Ergebnis
- Maßgebliche Regel-
- Betriebszugehörigkeit beim Zugang-
- Tage zwischen Zugang und Ende-
Kündigungsfristen nach § 622 BGB auf einen Blick
Ohne eigene Regelung im Arbeitsvertrag gelten die gesetzlichen Fristen. Für den Arbeitgeber werden sie mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses länger.
| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfrist für den Arbeitgeber |
|---|---|
| in der Probezeit (höchstens 6 Monate) | 2 Wochen, zu jedem Tag |
| bis unter 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende |
| ab 2 Jahren | 1 Monat zum Monatsende |
| ab 5 Jahren | 2 Monate zum Monatsende |
| ab 8 Jahren | 3 Monate zum Monatsende |
| ab 10 Jahren | 4 Monate zum Monatsende |
| ab 12 Jahren | 5 Monate zum Monatsende |
| ab 15 Jahren | 6 Monate zum Monatsende |
| ab 20 Jahren | 7 Monate zum Monatsende |
Für Kündigungen durch den Arbeitnehmer gilt nach dem Gesetz die Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, sofern der Vertrag nichts anderes regelt. Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr zählen mit. Die gegenteilige Regel im Gesetz wird seit einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs von 2010 nicht mehr angewendet.
Vertrag oder Gesetz: Was gilt?
Ein Arbeitsvertrag darf die Frist für den Arbeitgeber nicht unter die gesetzliche Frist verkürzen. Ist die vertragliche Frist länger, gilt sie. Ist sie kürzer, gilt die gesetzliche. Für Sie als Arbeitnehmer darf der Vertrag keine längere Frist vorsehen als für den Arbeitgeber. Tarifverträge können eigene Fristen festlegen.
So rechnen Sie die Kündigungsfrist richtig
Entscheidend ist der Zugang
Die Frist beginnt nicht mit dem Datum auf dem Schreiben, sondern mit dem Zugang beim Empfänger. Wer zum Monatsende kündigen will, sollte die Kündigung deshalb nicht erst am letzten Tag einwerfen, sondern persönlich übergeben und sich den Empfang bestätigen lassen.
Beispiel: 3 Monate zum Quartalsende
Geht die Kündigung bis zum 31. Dezember zu, endet das Arbeitsverhältnis am 31. März. Geht sie erst am 2. Januar zu, verschiebt sich das Ende auf den 30. Juni. Ein Tag Verspätung kostet hier drei Monate.
Beispiel: gesetzliche Grundfrist
Die Grundfrist von 4 Wochen endet entweder am 15. oder am letzten Tag eines Monats. Geht die Kündigung am 11. November zu, endet das Arbeitsverhältnis am 15. Dezember. Geht sie am 18. November zu, endet es am 31. Dezember.
Schriftform beachten: Eine Kündigung ist nur mit eigenhändiger Unterschrift im Original wirksam (§ 623 BGB). E-Mail, Fax oder eine Nachricht im Messenger reichen nicht.
Kündigungsfrist als Führungskraft: was üblich ist und wie Sie verhandeln
In Verträgen für Führungspositionen sind lange Fristen die Regel. Das schützt den Arbeitgeber, macht aber jeden Wechsel planungsintensiv.
Häufig vereinbart sind 3 Monate zum Quartalsende oder 6 Monate zum Quartals- oder Halbjahresende, oft verbunden mit der Klausel, dass die verlängerten gesetzlichen Fristen für beide Seiten gelten. Damit liegen zwischen Entscheidung und Start im neuen Job schnell sechs bis neun Monate.
Früher wechseln: drei Wege
- Verkürzung verhandeln: Viele Arbeitgeber lassen Führungskräfte früher gehen, wenn die Übergabe geregelt ist und der Nachfolger feststeht.
- Aufhebungsvertrag: Er beendet das Arbeitsverhältnis zu einem frei vereinbarten Termin. Er kann beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit auslösen und sollte deshalb vorher geprüft werden. Mehr dazu beim Profiling Institut zu Aufhebungsvertrag und Abfindung.
- Freistellung: Sie bleiben bis zum Vertragsende angestellt und werden bezahlt, müssen aber nicht mehr arbeiten. Ob Sie in dieser Zeit schon für einen neuen Arbeitgeber tätig werden dürfen, regelt die Freistellungsvereinbarung.
Wettbewerbsverbot nicht vergessen
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist nur mit einer Karenzentschädigung von mindestens der Hälfte der zuletzt bezogenen Leistungen verbindlich. Prüfen Sie es vor jedem Wechsel in ein Unternehmen derselben Branche.
Wer gekündigt wurde und über eine Abfindung verhandelt, kann die Höhe mit dem Abfindungsrechner des Profiling Instituts einschätzen.
Jobwechsel planen: rückwärts vom Starttermin rechnen
- Starttermin festlegen: Klären Sie mit dem neuen Arbeitgeber, ab wann er Sie braucht.
- Stichtag ermitteln: Der Rechner zeigt, bis wann Ihre Kündigung spätestens zugehen muss.
- Erst unterschreiben, dann kündigen: Kündigen Sie erst, wenn der neue Vertrag unterschrieben vorliegt.
- Bonus und Urlaub prüfen: Ein Wechsel kurz vor der Bonusauszahlung kann teuer werden. Mit dem Bonus-Rechner sehen Sie, worum es geht. Resturlaub wird bis zum Ende genommen oder abgegolten.
- Gehalt einordnen: Vor der Verhandlung mit dem neuen Arbeitgeber lohnt der Blick in den Gehaltscheck.
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Häufige Fragen
Ausgangspunkt ist der Tag, an dem die Kündigung zugeht. Von dort zählen Sie die Frist aus Ihrem Arbeitsvertrag oder aus § 622 BGB und prüfen, auf welchen Termin sie endet, etwa das Monats- oder Quartalsende. Der Rechner oben erledigt das und zeigt zusätzlich, bis wann die Kündigung spätestens zugehen muss.
Das Arbeitsverhältnis kann nur zum 31. März, 30. Juni, 30. September oder 31. Dezember enden, und zwischen Zugang der Kündigung und diesem Termin müssen mindestens drei Monate liegen. Wer zum 31. März aufhören will, muss also spätestens am 31. Dezember kündigen. Geht die Kündigung am 2. Januar zu, endet das Arbeitsverhältnis erst am 30. Juni.
Nach dem Gesetz nicht. Die längeren Fristen nach § 622 Abs. 2 BGB gelten nur, wenn der Arbeitgeber kündigt. Viele Arbeitsverträge, gerade für Führungskräfte, übertragen sie aber ausdrücklich auch auf Kündigungen durch den Arbeitnehmer. Für den Arbeitnehmer darf die Frist nicht länger sein als für den Arbeitgeber.
Die Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung. Ein Brief gilt als zugegangen, wenn er in den Briefkasten gelangt und unter normalen Umständen mit der Kenntnisnahme zu rechnen ist. Ein Einwurf am späten Abend zählt deshalb in der Regel erst für den nächsten Tag.
In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die gesetzliche Frist zwei Wochen, und zwar zu jedem beliebigen Tag. Der Arbeitsvertrag kann auch in der Probezeit eine längere Frist vorsehen.
Ja. Eine Kündigung braucht die Schriftform nach § 623 BGB, also ein Schreiben mit eigenhändiger Unterschrift im Original. Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder Messenger ist unwirksam.
Über eine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitgeber, etwa einen Aufhebungsvertrag oder eine Verkürzung der Frist gegen Verzicht auf Ansprüche. Häufig ist auch eine Freistellung bis zum Vertragsende. Ein Aufhebungsvertrag kann beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit auslösen, deshalb sollte er vorher geprüft werden.
Geschäftsführer einer GmbH haben in der Regel einen Dienstvertrag mit eigenen Fristen. Fehlt eine Regelung, kommt es auf den Einzelfall an. Hier lohnt sich eine arbeitsrechtliche Beratung.
Wechsel geplant? Wir begleiten Sie diskret.
Ob Sie die Frist verkürzen, einen Aufhebungsvertrag verhandeln oder den richtigen Zeitpunkt für den Wechsel suchen: Bohlken Consulting kennt die Gepflogenheiten in Automotive, Chemie und Maschinenbau.