Führungsstil-Test: Welcher Führungsstil prägt Sie wirklich?

Der Test analysiert Ihre Verhaltenstendenzen in 40 spezifischen Arbeitssituationen. Er wertet aus, wie stark Ihre Anteile in den vier klassischen Führungsstilen ausgeprägt sind: autoritär, demokratisch, laissez-faire und transformational. Sie erhalten eine Prozent-Verteilung über alle vier Stile sowie eine detaillierte Analyse Ihres dominanten Stils inklusive Stärken und Entwicklungspotenzialen.

Führung ist komplex. Um ein verlässliches Profil zu erstellen, das über reines „Bauchgefühl" hinausgeht, decken wir pro Führungsstil zehn unterschiedliche Verhaltensdimensionen ab — darunter Feedbackverhalten, Krisenmanagement, Delegation, Vision, Kontrolle und Konfliktlösung. Das erhöht die Validität Ihres Ergebnisses signifikant.

Der Test basiert auf den klassischen Führungsstil-Modellen von Kurt Lewin (1939) sowie auf den Erkenntnissen zur transformationalen Führung von Bernard Bass und Bruce Avolio. Die Items sind nach Best Practices der Eignungsdiagnostik formuliert. Er ersetzt kein klinisch validiertes Persönlichkeitsverfahren wie den MLQ, liefert aber ein belastbares Reflexionsbild für Ihre Führungspraxis.

Die Frage „Welcher Führungsstil bin ich?" lässt sich am fundiertesten über einen strukturierten Führungsstil-Test mit ausreichend Items pro Stil beantworten. Reine Selbsteinschätzung neigt dazu, das Idealbild der eigenen Führung zu reproduzieren — nicht die tatsächliche Praxis. Unser kostenloser Online-Führungsstil-Test mit 40 wissenschaftlich abgeleiteten Indikatoren liefert in etwa zehn Minuten eine klare Antwort: Er zeigt prozentual, wie stark Ihre Anteile in den vier klassischen Stilen autoritär, demokratisch, laissez-faire und transformational ausgeprägt sind, und identifiziert Ihren dominanten Stil sowie einen Sekundärstil.

Der Test selbst läuft vollständig anonym in Ihrem Browser. Ihre Antworten werden nicht an einen Server übermittelt und nicht persistent gespeichert. Nur wenn Sie sich Ihr Ergebnis per E-Mail zusenden, öffnet sich Ihr eigenes E-Mail-Programm mit der fertigen Auswertung; eine Kopie geht an Bohlken Consulting. Sie haben jederzeit das Recht auf Löschung Ihrer Daten.

Absolut. Führung ist eine erlernbare Kompetenz. Durch Coaching, Erfahrung und gezielte Reflexion — etwa auf Basis dieses Tests — können Sie unbewusste Muster erkennen und bewusst neue Verhaltensweisen integrieren. Viele unserer Mandanten verschieben ihren Schwerpunkt im Laufe ihrer Karriere bewusst in Richtung transformationaler Führung.

Transaktionale Führung motiviert über Belohnung und Bestrafung — also über klassische Anreizsysteme wie Boni, Sanktionen oder Kontrolle. Transformationale Führung motiviert dagegen über Vision, Sinnstiftung, Vorbildfunktion und individuelle Förderung. In der Praxis kombinieren erfolgreiche Führungskräfte beide Ansätze situativ — setzen aber zunehmend auf transformationale Elemente, weil sie nachweislich höhere Bindung und Innovationskraft erzeugen.

Der Test dauert je nach Reflexionstiefe etwa 8 bis 12 Minuten. Er ist kostenlos und ohne Registrierung nutzbar. Auch der optionale E-Mail-Versand des Ergebnisses ist kostenfrei. Erst ein anschließendes vertiefendes Strategiegespräch oder begleitendes Executive Coaching mit Bohlken Consulting ist eine kostenpflichtige Leistung.

Ja. Nach der letzten der 40 Fragen können Sie Ihre ausführliche Auswertung kostenlos als PDF herunterladen. Das PDF enthält Ihr Leadership-Profil als Grafik, die Prozentverteilung über die vier Führungsstile, Ihren dominanten Stil und Ihre Stil-Kombination, Stärken, Risiken und blinde Flecken, drei Entwicklungsimpulse sowie Fragen zur Selbstreflexion. Den Fragebogen selbst gibt es nicht als PDF zum Ausdrucken, weil die Auswertung über vier Skalen und die Sekundärstil-Erkennung nur online automatisch funktionieren.

Der Führungsstil-Test von Bohlken Consulting ist vollständig kostenlos. Sie erhalten ohne Registrierung Ihr individuelles Profil mit Prozentverteilung, Analyse Ihres dominanten Stils und drei konkreten Entwicklungsimpulsen. Auch der optionale E-Mail-Versand der Auswertung ist kostenfrei. Kostenpflichtig sind nur weiterführende Leistungen wie ein Strategiegespräch oder ein begleitendes Executive Coaching.

Es gibt keinen objektiv besten Führungsstil — moderne Führung ist situativ. In Krisen wirkt autoritäres Verhalten oft schneller und klärender, in Innovationsphasen entfaltet transformationale Führung das volle Potenzial, in Experten-Teams kann ein laissez-faire Ansatz sinnvoll sein. Entscheidend ist die Fähigkeit, das eigene Repertoire bewusst zu erweitern und zwischen den Stilen flexibel zu wechseln.

Zeitgemäß ist ein situativer Führungsstil mit transformationalem Kern: klare Ziele und Orientierung, viel Beteiligung bei Entscheidungen, regelmäßiges Feedback und echte Entwicklungsräume. Gerade jüngere Mitarbeitende der Generation Z erwarten Sinn, Transparenz und Coaching statt reiner Anweisung. Rein autoritäre Führung wirkt heute nur noch in Krisen und bei klaren Sicherheitsfragen. Der Test zeigt, wie nah Ihr Profil an diesem Leitbild liegt.