Der Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich von der Qualität seiner Führungskräfte ab. Qualifizierte und leistungswillige Mitarbeiter, die sich mit den Unternehmenszielen identifizieren, sind Mangelware. Neben der fachlichen Kompetenz einer Führungskraft muss die Persönlichkeit mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen. Dieser Aspekt spielt für Bohlken Consulting eine entscheidende Rolle bei der Auswahl von Kandidaten. Wir suchen Persönlichkeiten statt Personen. Faktoren wie intellektuelle Flexibilität, Dynamik, Charisma, Belastbarkeit und Integrität stehen im Vordergrund. Bohlken Consulting beurteilt die Summe der Qualitäten und kommt dann zur Empfehlung. Für uns die sicherste Art, mehr Qualität in die Personalberatung zu bringen.
Wir verstehen uns als Berater der Auftraggeber und Kandidaten, denn unser Geschäft ist nur dann sinnvoll, wenn der neue Stelleninhaber zufriedener ist als vorher. Nicht nur die bloße Besetzung einer Position sondern ebenso die Betreuung unserer Kunden nach Abschluss unseres Auftrages interessiert uns, um auch in Zukunft alle Fragen, die die Entwicklung der Mitarbeiter betreffen, beantworten zu können. Gleichzeitig coachen wir den platzierten Kandidaten und vermitteln zwischen Klient und neuer Führungspersönlichkeit.
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