Personalberatung für Industrie & Mittelstand: Executive Search mit Branchentiefe
Als spezialisierte Personalberatung aus Düsseldorf besetzen wir Führungskräfte und Spezialisten in den industriellen Kernbranchen Automobil, Chemie und Maschinenbau — durch Direktansprache, mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik und 25 Jahren Branchennetzwerk.
6-Monats-Besetzungsgarantie: Verlässt ein vermittelter Kandidat das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate, führen wir eine honorarfreie Nachsuche durch.
Warum Industrieunternehmen einen spezialisierten Personalberater brauchen
Personalberatung ist nicht gleich Personalberatung. Der deutsche Markt zählt über 6.000 Personalberatungen — die meisten davon arbeiten branchenunabhängig und können Kandidaten in technischen Schlüsselbranchen weder fachlich einordnen noch auf Augenhöhe ansprechen.
Als spezialisierte Personalberatung für die Industrie kennen wir die Unternehmenslandschaft, die Entscheider und die fachlichen Anforderungen in unseren drei Kernbranchen aus 25 Jahren täglicher Praxis. Dieses Branchenwissen ist der Grund, warum wir Top-Performer erreichen, die für branchenunspezifische Personalberater unsichtbar bleiben.
Unsere Personalberatung verbindet drei Suchmethoden zu einem integrierten Ansatz: Executive Search (Direktansprache/Headhunting) für Führungskräfte und Schlüsselpositionen, anzeigengestützte Suche für Spezialisten und Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 als Qualitätssicherung in jedem Mandat.
Ob Geschäftsführer, C-Level-Führungskraft oder Bereichsleiter, ob Vertriebsleiter, Werkleiter oder Entwicklungsleiter — Bohlken Consulting ist die Personalberatung, die Industrieunternehmen vertrauen, wenn es um die Besetzung der Positionen geht, die den Unterschied machen.
Personalberatung, die ihren Namen verdient
- Verdeckter Markt: Die besten Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche — wir erreichen sie durch gezielte Direktansprache
- Branchensprache: Wir sprechen die Sprache Ihrer Fachbereiche — ob REACH-Regulatorik, IATF-Qualitätsmanagement oder Lean Production
- Diagnostische Tiefe: NEO-PI-R, BIP und DIN 33430-Interviews — belastbare Entscheidungen statt Bauchgefühl
- Geschwindigkeit: Shortlist in 4–6 Wochen, finale Besetzung in 8–12 Wochen
- Diskretion: Anonymisierte Erstansprache, kein öffentliches Stellenposting ohne Ihre Freigabe
- 6-Monate-Garantie: Honorarfreie Nachsuche bei Abgang — unser Verantwortungsversprechen
Personalberatung mit echtem Branchenwissen
Unsere Personalberatung konzentriert sich bewusst auf drei industrielle Kernbranchen. Diese Spezialisierung ermöglicht Netzwerktiefe, fachliche Bewertungskompetenz und Zugang zu Kandidaten, die branchenbreite Generalisten nicht erreichen.
Automobilindustrie
Personalberatung für OEMs, Tier-1- bis Tier-3-Zulieferer und Engineering-Dienstleister. Geschäftsführung, Werkleitung, Entwicklung und Vertriebsführung im Spannungsfeld von Transformation, Elektromobilität und Software-Defined Vehicle.
Headhunter Automotive →Chemieindustrie
Personalberatung für Spezialchemie, Feinchemie, Petrochemie und Life Sciences. Werkleiter, Leiter F&E, Produktionsleitung und technische Geschäftsführung mit REACH-Regulatorik, GMP und ESH-Kompetenz.
Headhunter Chemie →Maschinen- & Anlagenbau
Personalberatung für Hersteller, Sondermaschinenbau und Anlagenbau. Geschäftsführung Mittelstand, Bereichsleitung, Konstruktion, Projektleitung und Vertriebsführung für Unternehmen mit internationalem Projektgeschäft.
Headhunter Maschinenbau →Personalberatung nach Funktion und Hierarchieebene
Neben der Branchenexpertise bieten wir funktionale Spezialisierungen — für die Besetzung kritischer Rollen in Vertrieb, Operations und auf Führungsebene.
Vertrieb & Business Development
Personalberatung für Vertriebsleiter, Key Account Manager, Head of Sales und Business Development Manager. Besetzung vertrieblicher Schlüsselpositionen, die Umsatzwachstum und Kundenbeziehungen sichern.
Headhunter Vertrieb →Operations & Supply Chain
Personalberatung für Produktionsleiter, Werkleiter, COO, Supply-Chain-Manager und Lean-Experten. Besetzung operativer Führungsrollen, die Effizienz, Qualität und Lieferfähigkeit verantworten.
Headhunter Operations →Führungskräfte & C-Level
Personalberatung für Geschäftsführung, Vorstand, C-Level und Bereichsleitung. Executive Search für die Leitungsebene — diskret, mit Eignungsdiagnostik und persönlicher Betreuung durch den Inhaber.
Headhunter Führungskräfte →Drei Suchmethoden — ein integrierter Ansatz
Je nach Position, Hierarchieebene und Marktlage setzen wir die optimale Suchmethode ein — oder kombinieren mehrere Ansätze für maximale Reichweite und Qualität.
Direktansprache & Headhunting
Aktive, diskrete Identifikation und Ansprache von Kandidaten im verdeckten Arbeitsmarkt. Die Methode der Wahl für Führungskräfte und hochspezialisierte Positionen, die nicht über Stellenanzeigen besetzt werden können.
Mehr zur Direktansprache →Eignungsdiagnostik & Potenzialanalyse
Wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsdiagnostik (NEO-PI-R, BIP) und strukturierte Interviews nach DIN 33430. Fester Bestandteil jedes Mandats — kein Zusatzmodul, kein Upselling.
Mehr zur Diagnostik →Anzeigengestützte Suche
Gezielte Stellenanzeigen auf branchenspezifischen Kanälen, ergänzt durch Active Sourcing. Die Methode für Spezialisten-Positionen mit höherer Sichtbarkeit im offenen Stellenmarkt.
Mehr zur Anzeigensuche →Personalberatung in 5 Schritten: Vom Briefing bis zur Garantie
Jedes Mandat folgt einem strukturierten Prozess, der Geschwindigkeit, Qualität und Diskretion vereint. Sie wissen jederzeit, wo wir stehen.
Persönliches Briefing vor Ort. Analyse der Unternehmenskultur, strategischen Ziele und präzise Definition des Anforderungsprofils.
Zielfirmen-Mapping und systematische Identifikation passender Kandidaten in unserem 25-jährigen Branchennetzwerk.
Anonymisierte, persönliche Kontaktaufnahme mit identifizierten Kandidaten. Präsentation einer Perspektive, nicht nur einer Vakanz.
Tiefeninterviews, NEO-PI-R, BIP und DIN 33430. Präsentation von 3–5 handverlesenen Kandidaten mit Profildossiers.
Vertragsverhandlung, Onboarding-Begleitung und honorarfreie Nachsuche bei Abgang in den ersten 6 Monaten.
Jan Bohlken — Ihr Ansprechpartner für alle Mandate
Jan Bohlken
Seit über 25 Jahren berate ich Industrieunternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen — von der spezialisierten Fachkraft bis zur Geschäftsführung. Mein Anspruch als Personalberater: Jede Besetzung muss fachlich, persönlich und kulturell passen.
Die Kombination aus Executive Search und wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 ist in der deutschen Personalberatungslandschaft selten. Genau diese Verbindung macht den Unterschied zwischen einer schnellen Besetzung und einer nachhaltigen Besetzung.
„Personalberatung heißt für mich: den richtigen Menschen für die richtige Position finden — nicht den schnellsten Lebenslauf.“
Häufige Fragen zur Personalberatung
Antworten zu Kosten, Ablauf, Methoden und Spezialisierung unserer Personalberatung für Industrie und Mittelstand.
Bei Executive Search arbeiten wir auf Drittel-Basis: 25–33 % des Bruttojahreszielgehalts. Bei anzeigengestützter Suche gelten reduzierte Konditionen. Die Eignungsdiagnostik ist in beiden Modellen im Honorar enthalten.
Eine Personalberatung wie Bohlken Consulting arbeitet im Exklusivmandat mit aktiver Direktansprache (Headhunting) und tiefgehender Diagnostik. Personalvermittler arbeiten häufig auf Erfolgsbasis mit vorhandenen Datenbanken. Die Qualität der Besetzung, die Beratungstiefe und die Nachhaltigkeit unterscheiden sich erheblich.
Automobilindustrie (OEMs, Zulieferer), Chemieindustrie (Spezialchemie, Feinchemie, Pharma, Life Sciences) und Maschinen- und Anlagenbau (inkl. Sondermaschinenbau, Engineering). Funktional decken wir Vertrieb, Operations und Führungskräfte als eigenständige Spezialisierungen ab.
Führungskräfte (Geschäftsführung, C-Level, Bereichsleitung, Abteilungsleitung) und hochspezialisierte Fachkräfte (Entwicklungsingenieure, Verfahrenstechniker, Regulatory-Experten). Funktional: Vertrieb, Operations, Supply Chain, Produktion, Entwicklung, Einkauf, Personal und Qualität.
Shortlist in 4–6 Wochen. Finale Besetzung nach 8–12 Wochen. C-Level-Mandate bis zu 16 Wochen. Plus 6 Monate Besetzungsgarantie mit honorarfreier Nachsuche.
Executive Search (Direktansprache), anzeigengestützte Suche und Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 mit NEO-PI-R und BIP. Die Methode wird passgenau auf Hierarchieebene, Branche und Marktverfügbarkeit abgestimmt.
Ja. Hauptsitz Düsseldorf, Mandate bundesweit und im DACH-Raum (Österreich, Schweiz, Niederlande). Entscheidend ist die Branche, nicht die Geografie.
Ja. Honorarfreie Nachsuche bei Abgang in den ersten 6 Monaten — fester Vertragsbestandteil jedes Mandats.
Bohlken Consulting öffnet Türen, die auf dem offenen Stellenmarkt nicht sichtbar sind. Führungskräfte und Spezialisten sind willkommen, vertraulich mit uns ins Gespräch zu kommen — wir kennen die Vakanzen, bevor sie ausgeschrieben werden.
Bereit für Ihre nächste Schlüsselbesetzung?
Sprechen Sie jetzt mit Ihrem spezialisierten Personalberater für die Industrie aus Düsseldorf — diskret, unverbindlich, auf Augenhöhe.