Drei Suchmethoden, ein Ziel: Die richtige Besetzung für Ihr Unternehmen
Jedes Mandat ist anders. Deshalb setzen wir als Personalberatung nicht auf eine einzige Methode, sondern auf drei präzise Instrumente — Executive Search, anzeigengestützte Suche und Eignungsdiagnostik — die wir passgenau auf Ihre Position, Branche und Marktsituation abstimmen.
Executive Search, Anzeigensuche & Eignungsdiagnostik
Drei spezialisierte Methoden — einzeln oder kombiniert — für die Besetzung von Führungskräften und Spezialisten in Automobil, Chemie und Maschinenbau.
Executive Search & Direktansprache
Aktive, diskrete Identifikation und persönliche Ansprache von Führungskräften und Spezialisten im verdeckten Arbeitsmarkt. Die Methode der Wahl für Positionen, die nicht über Stellenanzeigen besetzt werden können — von der Geschäftsführung bis zum REACH-Experten.
Einsatz: Führungskräfte, C-Level, hochspezialisierte Positionen, verdeckte Mandate, Nachfolgeplanung.
Mehr zur Direktansprache →Anzeigengestützte Suche
Gezielte Stellenanzeigen auf branchenspezifischen Kanälen, ergänzt durch Active Sourcing und qualifizierte Vorauswahl. Auch als Kombisuche mit Direktansprache für maximale Reichweite — oder als verdeckte Anzeigensuche unter unserem Firmennamen.
Einsatz: Spezialisten, Fachkräfte mit höherer Marktverfügbarkeit, Kombisuche, verdeckte Anzeigen.
Mehr zur Anzeigensuche →Eignungsdiagnostik & Potenzialanalyse
Wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsdiagnostik (NEO-PI-R, BIP) und strukturierte Interviews nach DIN 33430. Fester Bestandteil jedes Mandats — kein Zusatzmodul. Auch als eigenständige Leistung für interne Potenzialanalysen und Nachfolgeplanung.
Einsatz: Jedes Mandat (integriert), interne Potenzialanalyse, Management Audit, Nachfolgeplanung.
Mehr zur Diagnostik →Welche Methode passt zu Ihrer Position?
Die Wahl der richtigen Suchmethode entscheidet über Geschwindigkeit, Kandidatenqualität und Besetzungserfolg. Hier die Entscheidungsmatrix.
| Kriterium | Executive Search | Anzeigensuche | Kombisuche |
|---|---|---|---|
| Hierarchie | GF, C-Level, Bereichsleitung | Spezialisten, Fachkräfte | Abteilungsleitung, Senior-Spezialisten |
| Marktlage | Verdeckter Markt, knappe Profile | Offener Markt, höhere Verfügbarkeit | Gemischte Verfügbarkeit |
| Diskretion | ✓ Maximal | Optional (verdeckte Anzeige) | ✓ Hoch |
| Shortlist | 4–6 Wochen | 3–5 Wochen | 4–6 Wochen |
| Diagnostik | ✓ Inklusive | ✓ Inklusive | ✓ Inklusive |
| Garantie | 6 Monate | 6 Monate | 6 Monate |
Unser Beratungsprozess in 5 Schritten
Unabhängig von der gewählten Suchmethode folgt jedes Mandat einem strukturierten Prozess — transparent, nachvollziehbar und auf Qualität ausgerichtet.
Persönliches Gespräch. Analyse der Position, Unternehmenskultur und Anforderungsprofil. Festlegung der optimalen Suchmethode.
Direktansprache, Anzeige oder Kombi — je nach Methode. Zielfirmen-Mapping, Active Sourcing, qualifizierte Vorauswahl.
Tiefeninterviews, NEO-PI-R, BIP und DIN 33430. Bewertung von Kompetenz, Persönlichkeit und Cultural Fit.
3–5 handverlesene Kandidaten mit Profildossiers. Begleitung der Auswahlgespräche und Vertragsverhandlung.
Onboarding-Begleitung. Honorarfreie Nachsuche bei Abgang in den ersten 6 Monaten.
Jan Bohlken — persönlich in jedem Mandat
Jan Bohlken
Seit über 25 Jahren führe ich Mandate in Automobil, Chemie und Maschinenbau persönlich — von der Bedarfsanalyse über die Direktansprache bis zur diagnostischen Bewertung. Kein Junior-Berater, kein Staffelwechsel.
Die Verbindung aus Executive Search und wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 ist in der deutschen Personalberatungslandschaft selten — und genau das, was nachhaltige Besetzungen von schnellen Besetzungen unterscheidet.
„Die Methode ist Mittel zum Zweck. Entscheidend ist, den Menschen zu finden, der Ihr Unternehmen weiterbringt — fachlich, persönlich und kulturell.“
Häufige Fragen zu unseren Dienstleistungen
Bei Führungskräften, C-Level-Positionen und hochspezialisierten Rollen, die nicht über Stellenanzeigen besetzt werden können. Auch bei verdeckten Mandaten, bei denen Diskretion entscheidend ist.
Bei Spezialisten- und Fachkräftepositionen mit höherer Sichtbarkeit im offenen Stellenmarkt. Auch als Ergänzung zur Direktansprache in der Kombisuche für maximale Reichweite.
Strukturierte Verfahren nach DIN 33430 mit NEO-PI-R und BIP machen Persönlichkeitsmuster sichtbar, die im Interview verborgen bleiben. Das reduziert das Fehlbesetzungsrisiko erheblich und schafft eine objektive Vergleichsbasis.
Ja. Die Eignungsdiagnostik ist fester Bestandteil jedes Mandats — kein kostenpflichtiges Zusatzmodul, kein Upselling.
Ja. Die Kombisuche verbindet Direktansprache und anzeigengestützte Suche für maximale Reichweite. Die Eignungsdiagnostik ist in beiden Suchvarianten integriert.
Shortlist in 4–6 Wochen. Finale Besetzung nach 8–12 Wochen. C-Level bis 16 Wochen. Plus 6 Monate Besetzungsgarantie mit honorarfreier Nachsuche.
Unsere Branchen- & Funktionsexpertise
Welche Suchmethode passt zu Ihrem Mandat?
Sprechen Sie mit Ihrem spezialisierten Personalberater aus Düsseldorf — wir empfehlen die optimale Methode für Ihre Position, Branche und Marktsituation.