Suchmethode

Anzeigengestützte Suche

Wenn die Zielgruppe groß genug ist, führt die gut gemachte Anzeige schneller zum Ziel als jede Recherche — vorausgesetzt, sie steht am richtigen Ort und sagt das Richtige.

ZielgruppenanalyseText vom Berater, nicht vom TextbausteinBewerbermanagement inklusive

Position besprechen

Wann eine Anzeige mehr bringt als die Direktansprache

Die anzeigengestützte Suche spielt ihre Stärke aus, wenn die Grundgesamtheit passender Kandidaten groß genug ist, dass ein Teil davon gerade offen für Veränderung ist. Das gilt häufig auf der Fach- und Projektebene, in Regionen mit dichtem Arbeitsmarkt und bei Positionen, die kein Geheimnis bleiben müssen.

Sie hat einen zweiten Effekt, der oft unterschätzt wird: Eine sauber formulierte Anzeige zeigt dem Markt, wofür Ihr Unternehmen steht. Sie erreicht auch Menschen, die sich heute nicht bewerben, sich Ihren Namen aber merken. Als Personalberatung nutzen wir dieses Fenster bewusst — die Anzeige ist Teil Ihrer Arbeitgeberkommunikation, nicht nur ein Beschaffungsinstrument.

Und sie lässt sich kombinieren: In vielen Mandaten läuft die Schaltung parallel zur Direktansprache, damit beide Kandidatenmärkte erreicht werden — der sichtbare und der verdeckte.

Was wir anders machen als eine Schaltung im Jobportal

Eine Anzeige zu veröffentlichen dauert zehn Minuten. Eine Anzeige zu schreiben, die die richtigen Menschen anspricht und die falschen höflich abhält, dauert länger — und genau das ist unsere Arbeit.

Zielgruppe statt Anforderungsliste

Bevor ein Wort geschrieben wird, klären wir, wer die Position realistisch ausfüllen kann: aus welchen Unternehmen, mit welchem Werdegang, mit welchem Motiv für einen Wechsel.

Text, der qualifiziert

Wir schreiben aus Sicht der Kandidatin und des Kandidaten: Welche Aufgabe wartet, welcher Gestaltungsraum, welches Umfeld. Floskeln kosten Reichweite, Klarheit bringt passende Bewerbungen.

Mediaauswahl mit Begründung

Generalistische Portale, Fachmedien, regionale Kanäle oder Netzwerke: Wir schlagen die Kombination vor, die zur Zielgruppe passt, und begründen das Budget.

Bewerbermanagement mit Reaktionszeit

Eingehende Bewerbungen werden gesichtet, beantwortet und vorstrukturiert. Kandidaten warten nicht wochenlang — das schont Ihre Arbeitgebermarke mehr als jede Kampagne.

Vorauswahl und Interviews

Wir führen die Erstgespräche, prüfen fachliche Passung und Motivation und legen Ihnen eine begründete Auswahl vor — keinen Stapel Lebensläufe.

Diagnostik auf Wunsch

Bei Schlüsselpositionen ergänzen wir die Auswahl um Eignungsdiagnostik und Potenzialanalyse, damit die Entscheidung nicht am Bauchgefühl hängt.

Anzeige oder Direktansprache — die Entscheidungshilfe

Wenn ...	dann
die Position auf Fach- oder Projektebene liegt und der Markt groß ist	anzeigengestützte Suche
bundesweit nur wenige Personen infrage kommen	Direktansprache
die Besetzung vertraulich bleiben muss	Direktansprache
Sie zusätzlich Sichtbarkeit als Arbeitgeber wollen	Anzeige, gern kombiniert
die Vakanz seit Monaten offen ist	beides parallel

Alle drei Wege im Überblick finden Sie auf der Seite Leistungen.

Branchen, in denen wir ausschreiben

Der Anzeigentext lebt von Fachsprache. Wir kennen die Begriffe, an denen Ihre Zielgruppe erkennt, dass hier jemand die Branche versteht:

Personalberatung Chemie Headhunter Automotive Personalberater Maschinenbau Vertrieb und Sales Personalberatung Düsseldorf und NRW

Häufige Fragen zur anzeigengestützten Suche

Wer schreibt die Stellenanzeige?

Wir. Grundlage ist das gemeinsam abgestimmte Anforderungsprofil. Sie erhalten den Entwurf zur Freigabe, bevor geschaltet wird — Ihr Unternehmen erscheint so, wie Sie es wollen.

Wo wird die Anzeige veröffentlicht?

Das hängt an der Zielgruppe. Je nach Position kombinieren wir generalistische Jobportale, Fachmedien, regionale Kanäle und berufliche Netzwerke. Den Vorschlag inklusive Kosten stimmen wir vorher mit Ihnen ab.

Wann kommen die ersten Bewerbungen?

Meist innerhalb der ersten beiden Wochen nach Schaltung. Wir sichten laufend und melden uns bei Ihnen, sobald sich abzeichnet, ob Reichweite und Qualität stimmen oder nachgesteuert werden muss.

Was passiert mit Bewerbern, die nicht passen?

Sie erhalten zeitnah eine begründete Rückmeldung. Das ist Teil der Leistung: Wer sich bei Ihnen bewirbt, soll auch bei einer Absage einen guten Eindruck von Ihrem Unternehmen behalten.

Lässt sich die Anzeige mit Headhunting kombinieren?

Ja, und häufig ist das die beste Lösung. Die Anzeige erreicht Wechselwillige, die Direktansprache erreicht die, die nicht suchen. Beides zusammen deckt den Markt vollständig ab.