Personalberatung und Eignungsdiagnostik
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Personalberatung
"Personalberatung wird für die meisten Unternehmen immer wichtiger"
Die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften ist oft ein mühsamer und zeitaufwändiger Prozess. Gerade in Märkten in denen eine Knappheit an guten Kandidaten existiert. Immer mehr Firmen, sowohl Konzerne als mittelständische Unternehmen, lassen sich von professionellen Personalberatungen unterstützen, wenn es darum geht, den „richtigen“ Mitarbeiter zu finden. Durch die Beauftragung von Personalberatungen können Unternehmen ihre Ressourcen ausschließlich für das eigentliche Kerngeschäft verwenden und mit Hilfe der Professionalität und Neutralität der Personalberatung handeln, Fehler bei der Personalauswahl und Risiken kostspieliger Fehlbesetzungen reduzieren.
"Wir als kompetente Personalberatung finden den „Richtigen“ für Sie"
Als Personalberatung verfügen wir über branchenübergreifende Kenntnisse des aktuellen Kandidaten- und Arbeitsmarktes. Als professionelle Personalberatung bieten wir ausgehend von einer strukturierten Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit den Klienten maßgeschneiderte Instrumente und Lösungen, um die Mitarbeitersuche schnell und erfolgreich abzuschließen. Die Suchmethoden von Personalberatungen sind vielfältig, von der Direktsuche, die Anzeigen- oder Onlinesuche, über Datenbanksuche bis hin zur optimalen Kombination von mehreren Suchmethoden.
"Direktsuche: die Geheimwaffe einer Personalberatung"
Die Direktsuche oder sogenanntes Headhunting ist die effektivste Suchmethode einer Personalberatung, um vakante Positionen schnell und erfolgreich zu besetzen. Vorteil für die Klienten: der Wunschkandidat wird mit Professionalität und Diskretion bei den Wettbewerbern gesucht. Die Auswahl von Führungs- und Fachkräften durch die Direktsuche basiert auf einem mehrstufigen Prozess. Zunächst wird in Absprache mit dem Klienten ein Anforderungsprofil des Wunschkandidaten für die vakante Position und eine Zielfirmenliste erstellt. Nach Identifikation, Ansprache und persönlicher Evaluierung geeigneter Kandidaten stellt die Personalberatung die ermittelten „Idealkandidaten“ beim Klienten vor. Auf Klientenwunsch unterstützt eine Personalberatung auch bei der Konzeption eines Vertragsangebotes oder beim Integrationsprozess des eingestellten Mitarbeiters in sein neues Wirkungsfeld.
Eignungsdiagnostik
Die Eignungsdiagnostik übernimmt unser "Profiling Institut Düsseldorf". Hier unterscheiden wir zwischen der Beratung von Unternehmen und der Beratung von Einzelpersonen. Bei Fragen zu den Themen 
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